Gói thôi việc là gì?

Một gói thôi việc là một gói bồi thường tài chính và lợi ích được cung cấp cho một số nhân viên khi họ để lại vị trí của họ.Một số người gọi các gói thôi việc, những chiếc dù vàng, anh ấy đề cập đến thực tế là họ cho phép các nhân viên cũ trôi nổi về lợi ích thôi việc của họ, ít nhất là trong một thời gian.Các gói như vậy có thể được xây dựng thành lợi ích việc làm ở một số công ty;Giáo viên, ví dụ, có thể nhận được trợ cấp hưu trí sau khi làm việc một số năm đã thiết lập.Các gói thôi việc cũng được cung cấp cho các nhân viên bị sa thải và đôi khi chúng được sử dụng để khuyến khích nhân viên được trả lương cao để giảm chi phí của công ty, trong trường hợp đó một gói thôi việc có thể được gọi là bắt tay vàng.được bao gồm trong một gói thôi việc.Nó có thể giúp biết nếu công ty của bạn cung cấp những lợi ích như vậy;Các chi tiết thường được bao gồm trong hợp đồng tuyển dụng hoặc hướng dẫn sử dụng nhân viên, và nó rất đáng để đọc thông qua các tài liệu này để đảm bảo rằng bạn hiểu chúng.Nhân viên cũng có thể đàm phán gói thôi việc, tùy thuộc vào hoàn cảnh họ rời đi.Các cuộc đàm phán đôi khi có thể tinh tế, nhưng chúng cũng có thể mang lại lợi ích tốt hơn khi được thực hiện tốt.Hỗ trợ vị trí công việc và trợ cấp hưu trí như những người được trả vào kế hoạch 401k.Lợi ích chính xác rõ ràng là khác nhau và không có lợi ích nào có thể được mong đợi từ một công ty đang ngừng hoạt động, cho dù họ có được hứa hay không.những lợi ích.Các công ty cũng có thể cho phép nhân viên mua vào các chương trình bảo hiểm nhân thọ với sự hỗ trợ của công ty;Tương tự như vậy với tài khoản hưu trí.Tùy chọn cổ phiếu là một kỹ thuật khác để bồi thường cho nhân viên, vì nhân viên có thể treo cổ phiếu hoặc bán chúng, nếu muốn.Lợi ích thôi việc cũng thường được cung cấp khi chấm dứt đột ngột;Một gói thôi việc có thể bao gồm tối đa sáu tháng thanh toán trong một số trường hợp.

Các khoản thanh toán bổ sung như trả tiền trở lại cho những ngày không sử dụng và ngày nghỉ không phải là hiếmcông việc của họ.Các khoản thanh toán bổ sung và các điều khoản thôi việc nói chung được xác định trên cơ sở thời gian một cá nhân được sử dụng;Lợi ích sẽ tốt hơn nhiều sau 40 năm làm việc chẳng hạn.