Apa itu paket pesangon?

Paket pesangon adalah paket kompensasi finansial dan tunjangan yang ditawarkan kepada beberapa karyawan ketika mereka meninggalkan posisi mereka.Beberapa orang menyebut paket pesangon "parasut emas," mengacu pada fakta bahwa mereka mengizinkan mantan karyawan mengambang pada manfaat pesangon mereka, setidaknya untuk sementara waktu.Paket semacam itu dapat dibangun ke dalam manfaat kerja di beberapa perusahaan;Guru, misalnya, dapat menerima manfaat pensiun setelah bekerja beberapa tahun.Paket pesangon juga ditawarkan kepada karyawan yang diberhentikan, dan mereka kadang -kadang digunakan untuk mendorong karyawan bergaji tinggi untuk pergi untuk menurunkan biaya perusahaan, dalam hal ini paket pesangon dapat disebut jabat tangan emas.dimasukkan dalam paket pesangon.Ini dapat membantu mengetahui apakah perusahaan Anda menawarkan manfaat seperti itu;Rinciannya sering termasuk dalam kontrak perekrutan atau manual karyawan, dan ada baiknya membaca materi ini untuk memastikan bahwa Anda memahaminya.Karyawan juga dapat menegosiasikan paket pesangon, tergantung pada keadaan di mana mereka pergi.Negosiasi dapat menjadi rumit pada waktu -waktu tertentu, tetapi mereka juga dapat menghasilkan manfaat yang lebih baik ketika dilakukan dengan baik.

Beberapa inklusi umum dalam paket pesangon adalah: opsi saham, asuransi kesehatan, asuransi jiwa, pembayaran kompensasi, bayar untuk hari sakit atau liburan yang tidak digunakan,Bantuan penempatan kerja, dan tunjangan pensiun seperti yang dibayarkan ke dalam rencana 401k.Manfaat yang tepat jelas bervariasi, dan tidak ada manfaat yang dapat diharapkan dari perusahaan yang keluar dari bisnis, apakah mereka telah dijanjikan atau tidak.

Dalam hal asuransi, beberapa perusahaan terus melindungi karyawan mereka setelah mereka pergi dengan medis dan gigimanfaat.Perusahaan juga dapat mengizinkan karyawan untuk membeli rencana asuransi jiwa dengan bantuan perusahaan;Demikian juga dengan akun pensiun.Opsi saham adalah teknik lain untuk memberikan kompensasi kepada karyawan, karena karyawan dapat menggantung pada saham atau menjualnya, jika diinginkan.Manfaat pesangon juga umumnya disediakan ketika penghentian mendadak;Paket pesangon dapat mencakup upah hingga enam bulan dalam beberapa kasus.

Pembayaran tambahan seperti pembayaran kembali yang masih harus dibayar untuk hari-hari sakit yang tidak terpakai dan hari liburan tidak jarang, dan beberapa perusahaan hanya menawarkan sekaligus untuk pensiunan karyawan untuk berterima kasih kepada merekapekerjaan mereka.Pembayaran tambahan dan persyaratan pesangon secara umum ditentukan berdasarkan berapa lama seorang individu dipekerjakan;Manfaat akan jauh lebih baik setelah 40 tahun bekerja, misalnya.