Mi az akadémiai hivatali ideje?

Az akadémiai hivataliság az élethosszig tartó foglalkoztatás garantálása egy akadémiai munkában, amely megakadályozza az előre nem látható és általában drámai körülményeket.Amint egy professzor megszerezte a hivatali idejét, rendkívül nehéz lesz eltávolítani a pozícióból.A hivatali idejét széles körben kritizálták mind az akadémiai közösségen belül, mind a nélkül, bár minden bizonnyal van néhány szilárd ok arra, hogy tudományos hivatali idejét nyújtsák a figyelemreméltó professzoroknak.Számos ország megreformálta a hivatali rendszerüket, hogy tükrözze a megbízatás és az akadémiai foglalkoztatás jellegének változó ötleteit.Amíg a megbízatást nem kínálják, a professzorokat szerződéses alapon veszik fel, ami azt jelenti, hogy bármikor szabadon engedhetik őket.A hivatali ideje gyakran olyan előnyökkel jár, mint például a jobb iroda, az egészségügyi ellátások, a nagyobb nyugdíjazási számlákba fizetett kifizetések és az egyetemi különféle javakhoz való hozzáférés.A megbízatást a jelölt gondos áttekintése után adják meg, amelynek állítólag magában foglalja az oktatást, a kiadványtörténetet, a kutatási előzményeket és a professzor teljesítményének számos egyéb aspektusát.Grants és közzététel, az egyetem olyan professzorokat keresve, akik hozzáadják az intézmény adományait és presztízsét.Ennek eredményeként néha a rosszindulatú professzorok hivatali idejűek, egyszerűen azért, mert tudják, hogyan kell összeállítani egy vonzó megbízatási kérelmet, és a magas színvonalú professzorok, akik nem vesznek részt olyan tudományos életben, figyelmen kívül hagyhatják.Mivel a megbízott professzorokat nem lehet elbocsátani vagy szabadon engedni nagyon megalapozott okok nélkül, általában szabadabbnak érzik magukat, hogy kifejezzék magukat.A megbízott professzorok hajlandóak felszólalni, ellentmondásos kutatások elvégzésére és a hagyományos bölcsesség megkérdőjelezésére.A megbízatás nélküli professzorok nyomást gyakorolhatnak arra, hogy a pártvonalat megőrizzék a munkájuk megtartása érdekében.Mivel sok egyetem azt állítja, hogy értékeli az akadémiai szabadságot és a véleménynyilvánítás szabadságát, az akadémiai hivatali idejét látszólag használják az ilyen szabadságok támogatására.

A munkabiztonság sok szakszervezetnél is nagyon fontos kérdés, és egyes esetekben a szakszervezetek nyomást gyakorolhatnak az egyetemekre, hogy nyújtsák fel az egyetemeket.birtoklás.A szakszervezeti professzor csak oly sok éven át dolgozik a szerződéssel, például arra kényszerítve az egyetemet, hogy megbízatást nyújtson vagy engedje el a professzort.Ez a stratégia természetesen visszatérhet, mivel az egyetem úgy dönthet, hogy a professzor felszabadítása a legjobb érdeke.A megbízott professzorok gyakran kevesebbet tanítanak, bízva abban, hogy kisebb kurzusterhelést vállalhatnak és megtarthatják a munkájukat.Kevesebb támogatást kínálhatnak a hallgatók számára, és néhányat rossz vagy lusta tanárként kritizálnak.A hivatali idő hűvös hatással van a nem támogatott professzorok tudományos szabadságára is, akik megpróbálják nem ringatni a hajót, amíg nem kapnak hivatali idejét.A megbízott professzorok szintén drága karbantartásuk, tehát ha nem „keresik meg őket” támogatásokkal és rangos kiadványokkal, akkor fehér elefántokká válhatnak.