Mi a vállalati hierarchia?

A vállalati hierarchia leírja a szervezet hatalmi struktúráját.Gyakran a vállalati hierarchiát használják, tekintettel arra, hogy a különféle pozíciók és a vizsgált szervezetek hogyan vannak elrendezve a szervezeti létrán a legalacsonyabb és legmagasabb szintű.A legtöbb vállalat általában hasonló formátumot követ, ami azt jelenti, hogy általában vezérigazgatója (vezérigazgatója) van az ügyek kormányánál, majd a szervezet helyettese és más azonosított pozíciókat követi, amelyeket az ipar típusa és a szervezet célja.Egyes vállalatoknak van egy elnöke is, aki a vállalat működése szempontjából egyfajta figura.A legtöbb esetben egy ilyen elnök lehet a vállalkozás tulajdonosa, aki felvette a többi alkalmazottat, hogy az üzletet a nevében vezesse.A társaságnak, akinek lehet egy vagy több képviselője vagy alelnöke, mint a következő emberkészlet a vállalati hierarchia sorrendjében.Az egyik igazán érdekes tényező a vállalati hierarchiában az a tény, hogy az alsó lépcsőből álló alkalmazottak sokkal sokkal többek, és pozíciójuk nem olyan speciális vagy humán tőkeigényes, mint a felettük, ami azt jelenti, hogy a vállalati hierarchia felépítése elkezdi vékonyodniMinél közelebb kerül a csúcshoz, mivel ezek a számok sokkal kevesebbek.Például a vezérigazgató egy személy, majd egy helyettes vagy több képviselő, majd a társaság többi embere, akiket a képviselõknél közvetlenül a pozícióba helyeztek.

Az egyének pontos elhelyezésének meghatározása a hierarchiában az adott iparágtól és a társaság típusától függ.Például az acélgyártó üzemben lévő vállalati hierarchia típusa lényegesen különbözik a vállalati hierarchia típusától egy ügyvédi irodában, ha csak a vállalati létrát alkotó egyének leírásában és feladatainak leírásában.Az ügyvédi irodában lehet egy vezető partner vagy partner, amelyet junior partnerek, munkatársak stb.