Hệ thống phân cấp của công ty là gì?

Hệ thống phân cấp của công ty mô tả loại cấu trúc quyền lực tại chỗ trong một tổ chức.Thông thường, thuật ngữ phân cấp công ty được sử dụng để tham khảo cách các vị trí khác nhau và tổ chức được xem xét được sắp xếp từ mức thấp nhất đến cao nhất trên nấc thang tổ chức.Hầu hết các công ty thường tuân theo một định dạng tương tự có nghĩa là họ thường có một giám đốc điều hành (CEO) theo lãnh đạo của các vấn đề, sau đó là một phó và các vị trí được xác định khác trong tổ chức là bắt buộc bởi loại hình công nghiệp và mục tiêu của tổ chức.Một số công ty cũng có một chủ tịch phục vụ như một loại hình trong hoạt động của công ty.Trong hầu hết các trường hợp, một chủ tịch như vậy có thể là chủ doanh nghiệp đã thuê các nhân viên khác điều hành doanh nghiệp thay mặt mình.Công ty, người có thể có một hoặc nhiều đại biểu hoặc phó chủ tịch là bộ người tiếp theo theo thứ tự của hệ thống phân cấp của công ty.Một yếu tố thực sự thú vị trong hệ thống phân cấp của công ty là thực tế là các nhân viên hình thành các nấc thang thấp hơn nhiều và vị trí của họ không chuyên biệt hoặc tăng cường vốn nhân lực như những người ở trên, có nghĩa là cấu trúc của hệ thống phân cấp của công ty bắt đầu mỏng điCàng đến gần nhất vì những con số đó ít hơn nhiều.Chẳng hạn, CEO là một cá nhân theo sau là một phó hoặc một số đại biểu, tiếp theo là những người khác trong tập đoàn đã được đặt vào các vị trí ngay dưới mức của các đại biểu.Việc xác định vị trí chính xác của các cá nhân trong hệ thống phân cấp phụ thuộc vào ngành công nghiệp cụ thể và loại hình của công ty.Ví dụ, loại hệ thống phân cấp của công ty trong một nhà máy sản xuất thép sẽ khác biệt đáng kể so với loại phân cấp của công ty trong một công ty luật, nếu chỉ trong mô tả của các cá nhân tạo nên thang công ty và nhiệm vụ của họ.Công ty luật có thể có một đối tác hoặc đối tác cao cấp, tiếp theo là Junior Partners, Associates, v.v.