Mi az önkéntes megszüntetés?

Az önkéntes felmondás akkor fordul elő, amikor a munkavállaló úgy dönt, hogy befejezi a munkavállalást.A munka elhagyásának másik módja természetesen az akaratlan megszüntetés útján, amelyben a munkavállalót egy munkáltató kényszeríti.Az alkalmazottak úgy dönthetnek, hogy több okból elhagyják a munkát: Talán találtak egy másik pozíciót, amely jobban megfelel az ambícióiknak és igényeiknek;Lehet, hogy már nem tudnak személyes okokból dolgozni;Lehet, hogy nem szeretik a munkáltató számára dolgozni;Vagy lehet, hogy nyugdíjba vonulnak.Az üzleti etikett általában megköveteli, hogy a munkavállaló kéthetes értesítést küldjön a felmondásról, ha önként elhagyja a pozíciót.Az önkéntes felmondás utalhat az üzleti szerződés megszüntetéséről szóló döntésre is.

Egyes esetekben az önkéntes felmondás olyan taktika, amelyet egy alkalmazott használ, aki kilépni akar, mielőtt a munkáltató elbocsátja.Ennek során egy alkalmazott képes lehet kilépni egy társaságból oly módon, hogy tiszteletteljes és kevésbé zavarba ejtő.Az önkéntes felmondást ilyen esetekben gyakran lemondásnak nevezik.Az ilyen önkéntes felmondás egyik leghíresebb példája akkor történt, amikor Richard Nixon amerikai elnök lemondott az elnökségről, hogy elkerülje a Kongresszus által a Watergate-botrány miatti vádat.A munkavállaló vállalja, hogy csak egy bizonyos projektet dolgozik egy rögzített ideig.A projekt végén a foglalkoztatási kapcsolat megszűnik, kivéve, ha a két fél nem találta okot a kapcsolatok folytatására.A kötelező nyugdíjba vonulás a helyzet eltérése, amelyben egy adott munka megköveteli, hogy a munkavállaló egy bizonyos életkorban nyugdíjba vonuljon.

Általában a munkáltatók arra számítanak, hogy önkéntes felmondás esetén legalább két hét értesítést kapnak.A munkavállalóknak bölcs dolog lenne megsérteni az ilyen etikettet, mivel ez állandóan tökéletesen jó üzleti kapcsolatot folytathat.Ha jó feltételeket folytat a munkáltatóval, a munkavállaló stratégiai lábát tarthat egy olyan társaságnál, amelyet felhasználhatnának abban az esetben, ha egy alkalmazott újjáéledni kívánja.Például egy ügyfél meg akarja vonni a kábeltelevízió vagy a mobiltelefon -szerződést.A szolgáltatás törlésétől és a szerződés feltételeitől függően lehet egy lemondási vagy szakadási díj, amelyet az ügyfélnek fizetnie kell.Általában a szakadási díjat érintik, amikor az ügyfél vállalja, hogy egy bizonyos ideig fizet egy szolgáltatást;Az önmagának védelme érdekében a szolgáltatást nyújtó vállalat büntetést fog végrehajtani a szerződés idő előtti megsértéséért.