Ano ang kusang pagwawakas?

Ang kusang pagwawakas ay nangyayari kapag pinili ng isang empleyado na tapusin ang trabaho sa isang trabaho.Ang iba pang paraan upang mag -iwan ng trabaho ay, siyempre, sa pamamagitan ng hindi sinasadyang pagwawakas, kung saan ang isang empleyado ay pinilit na umalis ng isang employer.Maaaring piliin ng mga empleyado na mag -iwan ng trabaho sa maraming kadahilanan: Maaaring natagpuan nila ang isa pang posisyon na nababagay sa kanilang mga ambisyon at pangangailangan;Maaaring hindi na sila makapagtrabaho para sa mga personal na kadahilanan;Maaaring hindi nila gusto ang pagtatrabaho para sa kanilang employer;O baka sila ay nagretiro.Ang pag-uugali sa negosyo ay karaniwang nangangailangan na ang isang empleyado ay nagbibigay ng isang dalawang linggong paunawa ng pagtatapos kapag kusang nag-iiwan ng posisyon.Ang boluntaryong pagwawakas ay maaari ring sumangguni sa desisyon na kanselahin ang isang kontrata sa negosyo.

Sa ilang mga kaso, ang kusang pagwawakas ay isang taktika na ginagamit ng isang empleyado na nais na huminto bago maputok ng isang employer.Sa paggawa nito, ang isang empleyado ay maaaring gumawa ng isang exit mula sa isang kumpanya sa paraang lumilitaw na mas kagalang -galang at mas mababa sa isang kahihiyan.Ang kusang pagwawakas ay madalas na tinutukoy bilang pagbibitiw sa mga naturang kaso.Ang isa sa mga pinakatanyag na halimbawa ng ganitong uri ng kusang pagwawakas ay naganap nang mag-resign si Pangulong Richard Nixon sa pagkapangulo upang maiwasan na ma-impeach ng Kongreso sa iskandalo ng Watergate.Sumasang -ayon ang empleyado na magtrabaho lamang ng isang tiyak na proyekto para sa isang nakapirming tagal ng panahon.Sa pagtatapos ng proyektong iyon, natapos ang relasyon sa pagtatrabaho, maliban kung ang dalawang partido ay natagpuan ang dahilan upang ipagpatuloy ang kanilang relasyon.Ang mandatory retirement ay isang pagkakaiba -iba sa sitwasyong iyon, kung saan ang isang partikular na trabaho ay nangangailangan na ang isang empleyado ay magretiro sa pamamagitan ng isang tiyak na edad.

Karaniwan, inaasahan ng mga employer na makatanggap ng hindi bababa sa dalawang linggo na paunawa kung may kusang pagwawakas.Ang mga empleyado ay magiging matalino na huwag masira ang gayong pag -uugali, dahil ang paggawa nito ay maaaring permanenteng markang isang perpektong magandang relasyon sa negosyo.Sa pamamagitan ng pananatili sa mabubuting termino sa isang employer, ang isang empleyado ay maaaring mapanatili ang isang madiskarteng foothold sa isang kumpanya, na maaaring magamit kung sakaling nais ng isang empleyado na muling ma -rehire.

Ang mga kontrata ay napapailalim din sa kusang pagwawakas.Ang isang customer, halimbawa, ay maaaring nais na kanselahin ang kanilang cable telebisyon o kontrata sa mobile phone.Depende sa serbisyo na kinansela, at ang mga termino ng kontrata, maaaring mayroong isang pagkansela o bayad sa breakup na dapat bayaran ng customer.Ang isang breakup fee ay karaniwang kasangkot kapag ang isang customer ay sumasang -ayon na magbayad para sa isang serbisyo para sa isang tiyak na tagal ng panahon;Upang maprotektahan ang sarili, ang kumpanya na nagbibigay ng serbisyo ay magsasagawa ng parusa para sa paglabag sa kontrata nang wala sa panahon.