Apa itu penghentian sukarela?

Pengakhiran sukarela terjadi ketika seorang karyawan memilih untuk mengakhiri pekerjaan di suatu pekerjaan.Cara lain untuk meninggalkan pekerjaan adalah, tentu saja, dengan penghentian yang tidak disengaja, di mana seorang karyawan dipaksa untuk pergi oleh majikan.Karyawan dapat memilih untuk meninggalkan pekerjaan karena beberapa alasan: mereka mungkin telah menemukan posisi lain yang lebih sesuai dengan ambisi dan kebutuhan mereka;Mereka mungkin tidak lagi dapat bekerja karena alasan pribadi;Mereka mungkin tidak suka bekerja untuk majikan mereka;atau mereka mungkin pensiun.Etiket bisnis biasanya mensyaratkan bahwa seorang karyawan memberikan pemberitahuan penghentian dua minggu ketika secara sukarela meninggalkan suatu posisi.Pengakhiran sukarela juga dapat merujuk pada keputusan untuk membatalkan kontrak bisnis.

Dalam beberapa kasus, penghentian sukarela adalah taktik yang digunakan oleh seorang karyawan yang ingin berhenti sebelum dipecat oleh majikan.Dengan melakukan hal itu, seorang karyawan mungkin dapat keluar dari perusahaan dengan cara yang tampak lebih terhormat dan kurang memalukan.Pengakhiran sukarela sering disebut pengunduran diri dalam kasus -kasus seperti itu.Salah satu contoh paling terkenal dari penghentian sukarela semacam ini terjadi ketika Presiden AS Richard Nixon mengundurkan diri dari kepresidenan untuk menghindari dimakzulkan oleh Kongres atas skandal Watergate.Karyawan setuju untuk hanya mengerjakan proyek tertentu untuk jangka waktu tertentu.Di akhir proyek itu, hubungan kerja diakhiri, kecuali kedua pihak telah menemukan alasan untuk melanjutkan hubungan mereka.Pensiun wajib adalah variasi pada situasi itu, di mana pekerjaan tertentu mengharuskan seorang karyawan pensiun pada usia tertentu.

Umumnya, pengusaha berharap untuk menerima setidaknya dua minggu pemberitahuan jika terjadi pemutusan sukarela.Karyawan tidak bijaksana untuk tidak melanggar etiket seperti itu, karena hal itu dapat secara permanen memiliki hubungan bisnis yang sangat baik.Dengan tetap berhubungan baik dengan seorang majikan, seorang karyawan mungkin dapat menjaga pijakan strategis di sebuah perusahaan, yang dapat digunakan jika seorang karyawan ingin dipekerjakan kembali.

Kontrak juga tunduk pada penghentian sukarela.Seorang pelanggan, misalnya, mungkin ingin membatalkan kontrak televisi kabel atau ponsel mereka.Bergantung pada layanan yang dibatalkan, dan ketentuan kontrak, mungkin ada biaya pembatalan atau perpisahan yang harus dibayar pelanggan.Biaya putus asa umumnya terlibat ketika pelanggan setuju untuk membayar layanan untuk jangka waktu tertentu;Untuk melindungi dirinya sendiri, perusahaan yang menyediakan layanan akan memberlakukan penalti karena melanggar kontrak sebelum waktunya.