Mik a rövid kurzusok?
A rövid kurzusok olyan oktatási osztályok sorozata, amelyeken általában felnőttek vesznek részt, hogy meglehetősen rövid időn belül konkrét képzést kapjanak.A rövid kurzusok kifejezést gyakran használják az Egyesült Királyságban és Ausztráliában az ilyen típusú osztályok leírására.Az Egyesült Államokban a rövid kurzusokat gyakrabban sűrített kurzusoknak nevezik.Ezeket a kurzusokat általában egy fokozatú program konstrukcióin kívül veszik, és az iskolák akkreditáció nélkül is kínálhatják őket.
A rövid kurzusok egyik egyedülálló aspektusa az, hogy önmagában vállalhatók a személyes növekedés és a szerkesztés érdekében, a szakmai készségek fejlesztése érdekében, vagy új készség fejlesztése érdekében, a munkahelyen történő felhasználáshoz.Például valaki dönthet úgy, hogy rövid edzést folytat a kerámia vagy íjászat területén, egyszerűen új hobbit készít.Másrészt, valaki dönthet úgy, hogy rövid tanfolyamot vesz egy adott típusú számítógépes programban annak érdekében, hogy hatékonyabb legyen a munka.
Alternatív megoldásként valaki úgy dönthet, hogy rövid kurzust vesz igénybe, amely segít nekik olyan készség fejlesztésében, amely egy teljesen új karrierbe kerül.Például valaki, aki például a fitnesziparban kezdte meg kezdeni, rövid időtartamot folytathat a fitnesz oktatásban.Az ilyen típusú rövid kurzusokat, amelyeket új karrierjének hitelesítő adatoként szántak, szinte mindig egy akkreditált intézményen keresztül kell bevinni.
A munkáltatók néha fedezik a rövid kurzusok költségeit.Például, ha egy értékes alkalmazott idegen nyelvű kurzusokat szeretne vinni, hogy jobban kiszolgálja az ügyfeleket vagy az ügyfeleket, akkor a munkáltató fizethet a tandíjért, mivel a kurzuson belüli készségek közvetlenül a vállalat javát szolgálják.Az ilyen típusú tandíj -visszatérítésről szóló információk általában a vállalati politikai kézikönyvekben vagy a munkavállalói kézikönyvekben találhatók.
Időnként az emberek rövid kurzusokat vesznek annak érdekében, hogy növeljék képességeiket, mielőtt új álláskereséseket kezdenek.Ez különösen akkor lehet fontos, ha egy új típusú technológia létezik egy olyan személy területén, amellyel jobban meg kell ismernie, mielőtt új pozíciót találna.Az extra készségek megléte gyakran egy módja annak, hogy megkülönböztesse magát az interjúban, és javítsa a munka megszerzésének esélyét.Ezenkívül a kiegészítő készségek megléte gyakran segíthet az embereknek a fizetésük növelésében, ha készségeiket értékesnek tekintik munkáltatóik vagy jövőbeli munkáltatóik szemében.