Milyen típusú értékelési tesztek vannak?

Az értékelési tesztek egyszerű és gyakorlati tesztek vagy értékelések, amelyek segítenek meghatározni az egyén készségeit, alkalmasságát és általános képességeit.Számos különféle beállítás létezik, amelyekben értékelési tesztet használnak, kezdve az iskolai végzettségtől az iskolai teszteléstől kezdve az értékelésekig, amelyek az álláshelyhez és akár a kormányzati előnyökhöz kapcsolódnak.Íme néhány példa az értékelési tesztek különféle típusaira, amelyekkel az egyén valószínűleg találkozik az életében.

Szinte mindenki tapasztal néhány tudományos értékelési tesztet az évek során.A folyamat gyakran alkalmassági teszttel kezdődik, míg a gyermek még mindig viszonylag fiatal.Ezek az alapvető értékelések segítenek azonosítani azokat a területeket, amelyekben a gyermek megmutatja az erős képességeket, valamint a gyermekek átlagos szintjén, vagy az életkor és a fokozat átlagos szintjén.Számos iskolai joghatóság felhasználja ezen tesztek eredményeit annak érdekében, hogy javítsa a tantervet, és átfogóbb oktatást biztosítson a hallgatóknak.

A tudományos tesztelés továbbra is a felsőoktatási helyzetekbe kerül.A főiskolák és az egyetemek a felvétel előtt elvégzett értékelési teszteket használják annak biztosítása érdekében, hogy a hallgató képes legyen egy adott tanulmányba lépni.Ezeket a teszteket általában a középiskolában az egyes diplomások előtt végzik el, de mielőtt befogadnának egy főiskolára vagy egyetemre.

A munkaerőbe való belépés felkészülésének részeként sok hallgató átesik az úgynevezett karrierértékelési teszt.Az ilyen típusú tesztek segítenek a hallgató tudásbázisának, tehetségeinek, személyiségének és az egyéni preferenciáknak a lehetséges karrier lehetőségekhez való illeszkedésében.Noha ezek az értékelési tesztek nem bolondok, gyakran segíthetnek az egyénnek a karrierválasztás megfontolásában, amelyet esetleg másképp nem gondoltak.

A formális oktatás befejezése után az embereket nagy valószínűséggel foglalkoztatási szűrővizsgálatnak vetik alá.Az ilyen típusú értékelési tesztek tényleges konfigurációja a munkáltatók és az iparágtól a másikig változhat.A foglalkoztatási tesztek gyakran nemcsak arra törekszenek, hogy nemcsak a kérelmező által rendelkezésre álló tudás mennyiségét értékeljék, hanem azt is, hogy milyen típusú emberek készségeket és munkavégzési szokásokat mutatnak be a kérelmező.Bizonyos értelemben a foglalkoztatási szűrési teszt elhelyezési tesztként is működik, mivel segít meghatározni, hogy a kérelmező megfelelő -e a vállalat egy adott pozíciójára.

Az értékelési tesztelés nem ér véget, ha a kérelmező az első munkát végzi.Bármely karrierje során lehetősége nyílik előrehaladásra.Gyakran valamilyen értékelési tesztet használnak annak meghatározására, hogy az egyén rendelkezik -e a promóció biztosításához szükséges készségekkel és ismeretekkel.E tesztek egyik előnye, hogy a munkavállaló felhasználhatja az eredményeket olyan területek azonosítására, ahol ki kell bővíteni a készségeket és a tudásbázist, hogy később előléptetést szerezzen.Értékelési tesztek, amelyekkel az egyén valószínűleg találkozik az évek során.A fizikai fitnesz tesztelésre gyakran szükség van, mielőtt engedélyeznénk a sporteseményeken való versenyt.Az értékeléseket általában annak biztosítása érdekében végzik, hogy egy állampolgár megfeleljen a kormányhivatal által kínált valamilyen támogatási programba való belépés követelményeinek.A klubok és hasonló szervezetek általában értékelik a potenciális tagokat, mielőtt a pályázók csatlakozhatnak.A beállítástól függetlenül nagy esély van arra, hogy valamilyen típusú értékelési vagy szűrési teszt megtörténjen.