Apa saja beberapa jenis tes penilaian?

Tes penilaian adalah tes atau evaluasi sederhana dan praktis yang membantu menentukan keterampilan, bakat, dan kemampuan umum individu.Ada sejumlah pengaturan berbeda di mana tes penilaian digunakan, mulai dari tes sekolah dasar hingga penilaian yang berkaitan dengan penempatan kerja dan bahkan manfaat pemerintah.Berikut adalah beberapa contoh dari berbagai jenis tes penilaian yang cenderung ditemui seseorang selama masa hidupnya.

Hampir semua orang akan mengalami beberapa tes penilaian skolastik selama bertahun -tahun.Prosesnya sering dimulai dengan tes bakat sementara seorang anak masih relatif muda.Penilaian dasar ini membantu mengidentifikasi bidang -bidang di mana anak menunjukkan kemampuan yang kuat serta area yang dilakukan anak pada tingkat rata -rata atau di bawah rata -rata untuk usia dan tingkat.Banyak yurisdiksi sekolah memanfaatkan hasil tes ini untuk meningkatkan kurikulum dan menawarkan siswa pendidikan yang lebih komprehensif.

Pengujian skolastik berlanjut ke situasi belajar yang lebih tinggi.Perguruan tinggi dan universitas memanfaatkan tes penilaian yang diambil sebelum masuk untuk memastikan siswa memenuhi syarat untuk memasuki kursus studi tertentu.Tes -tes ini biasanya terjadi sebelum lulusan individu dari sekolah menengah tetapi sebelum menerima penerimaan ke perguruan tinggi atau universitas.

Sebagai bagian dari persiapan untuk masuk ke dalam angkatan kerja, banyak siswa menjalani apa yang dikenal sebagai tes penilaian karir.Tes jenis ini membantu untuk mencocokkan basis pengetahuan siswa, bakat, kepribadian, dan preferensi individu dengan kemungkinan pilihan karier.Meskipun tes penilaian ini tidak mudah, mereka sering dapat membantu individu mempertimbangkan pilihan karier yang mungkin tidak dia pikirkan sebaliknya.

Setelah pendidikan formal selesai, orang -orang sangat cenderung tunduk pada tes penyaringan pekerjaan.Konfigurasi aktual dari jenis tes penilaian ini akan bervariasi antara pengusaha serta dari satu industri ke industri lainnya.Seringkali, tes ketenagakerjaan berupaya tidak hanya menilai jumlah pengetahuan yang dimiliki pemohon, tetapi juga jenis keterampilan orang dan kebiasaan kerja apa yang mungkin ditunjukkan oleh pemohon.Dalam arti tertentu, tes penyaringan kerja juga bertindak sebagai tes penempatan, karena akan membantu menentukan apakah pemohon tepat untuk posisi tertentu dalam perusahaan.

Pengujian penilaian tidak berakhir begitu pemohon mendanai pekerjaan pertama.Sepanjang karier apa pun, akan ada peluang untuk kemajuan.Seringkali, tes penilaian dari beberapa jenis digunakan untuk menentukan apakah individu memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk mengamankan promosi.Salah satu manfaat dari tes ini adalah bahwa karyawan dapat menggunakan hasil untuk mengidentifikasi area di mana ada kebutuhan untuk memperluas keahlian dan basis pengetahuan untuk mendapatkan promosi di kemudian hari.

Ada banyak jenis lain dariTes penilaian yang mungkin ditemui oleh seorang individu selama bertahun -tahun.Pengujian kebugaran fisik seringkali diperlukan sebelum diizinkan untuk bersaing dalam acara olahraga.Penilaian biasanya dilakukan untuk memastikan bahwa warga negara memenuhi persyaratan untuk masuk ke beberapa jenis program dukungan yang ditawarkan oleh lembaga pemerintah.Klub dan organisasi serupa biasanya menilai calon anggota sebelum memungkinkan pelamar untuk bergabung.Terlepas dari pengaturannya, ada peluang bagus bahwa beberapa jenis penilaian atau tes skrining akan terjadi.