Milyen típusú banki karrier -célok vannak?

Számos oka van a banki karrier -célok kidolgozásának;Azok az emberek, akik már karrierjüket indítják, érdemes célokat kitűzni maguknak, míg a munkahelyi jelentkezők számára érdemes célokat tartalmazni az önéletrajzukba, hogy megmutassák, hogy komolyan veszik a potenciális karrierjüket.A jó banki karrier céljainak kidolgozásának kulcsa a sikerre és a kihívásra törekvés, anélkül, hogy a meglévő oktatás és tapasztalat alapján furcsa és nevetséges lenne.Lehet, hogy egy személy olyan célt tűzhet ki, hogy egy bizonyos számú ügyféllel sikeres befektetési bankársá váljon, míg egy másik célkitűzést állíthat elő a belépő szintű pozícióból a hitelező tisztviselő vagy a felügyelő számára.A banki karrier -célok típusai teljes mértékben az egyén oktatásán, tapasztalatain és esetleges karriercélokon alapulnak.Például a pénzügyi tanácsadás vagy befektetés iránt érdeklődők nagyon eltérő karrier -célokkal rendelkeznek, mint azok, akik jobban érdeklődnek a dolgok üzleti menedzsment oldalán, vagy akár az információs technológiában.A karriercélok kidolgozásakor érdemes reálisan gondolkodni ezekről a különféle tényezőkről, és mérlegelni, hogy mire kell pontosan megtörténni, hogy sikeresen teljesítsük az egyes célokat.Ez segíthet szűkíteni és kizárni a lehetetlen ötleteket.Lehet, hogy eldönthetik, hogy felső szintű pozícióba akarnak lépni, javítják értékesítési képességeiket és elérni egy bizonyos értékesítési célt, vagy hasonló célkitűzéseket, amelyek a meglévő pozíciójukra jellemzőek.Ezek az emberek ezeket a célokat maguknak tarthatják, vagy megbeszélhetik azt közvetlen felügyelőikkel vagy menedzsereikkel.Az ilyen karriercélok megosztása nagyszerű módja lehet annak megvalósításához, mivel sok menedzser több mint hajlandó elkezdeni az egyéni extra felelősséget, miután kifejezi érdeklődését a többet megtudni.Ezenkívül az éves áttekintések során az alkalmazottakat gyakran közvetlenül kérdezik rövid távú és hosszú távú karrier céljaikról.Lehet, hogy az egyén úgy dönt, hogy nagyobb presztízsű banknál akar dolgozni, olyan munkában, ahol van hely a növekedésnek, vagy ahol a beruházások a munka középpontjában állnak.Mások tisztázni akarják vezetési céljaikat, és az alkalmazásból világossá teszik, hogy a leginkább érdekli őket a vezetői szerepek.Valójában nincs rossz módja a banki karrier -célok kidolgozásának, de kapcsolódniuk kell azzal a munkával, amelyre az egyén alkalmazza, és mindig a szervezet fejlődését is hangsúlyoznia kell, nem csak a személyes karrierfejlesztést.