Apa saja berbagai jenis tujuan karir perbankan?

Ada sejumlah alasan untuk mengembangkan tujuan karir perbankan;Orang yang sudah memulai karier mereka mungkin ingin menetapkan tujuan untuk diri mereka sendiri, sementara mereka yang melamar pekerjaan mungkin ingin memasukkan tujuan pada resume mereka untuk menunjukkan bahwa mereka serius tentang potensi karier mereka.Kunci untuk mengembangkan tujuan karir perbankan yang baik adalah berjuang untuk sukses dan tantangan tanpa membuatnya aneh dan konyol berdasarkan pendidikan dan pengalaman yang ada.Seseorang mungkin menetapkan tujuan untuk menjadi bankir investasi yang sukses dengan sejumlah klien, misalnya, sementara yang lain mungkin menetapkan tujuan untuk dipromosikan dari posisi entry-level ke posisi petugas atau pengawas.Jenis tujuan karir perbankan sepenuhnya didasarkan pada pendidikan individu, pengalaman, dan tujuan karier akhirnya.Misalnya, mereka yang tertarik pada penasihat keuangan atau investasi akan memiliki tujuan karir yang sangat berbeda daripada mereka yang lebih tertarik pada sisi manajemen bisnis, atau bahkan dalam teknologi informasi.Ketika mengembangkan tujuan karir, adalah ide yang baik untuk berpikir secara realistis tentang berbagai faktor ini dan mempertimbangkan apa yang sebenarnya perlu terjadi untuk berhasil memenuhi setiap tujuan.Ini mungkin membantu mempersempit mereka dan mengesampingkan ide -ide yang mustahil.

Beberapa orang akan mengembangkan tujuan karier perbankan untuk karier yang sudah mereka miliki.Mereka mungkin memutuskan ingin dipromosikan menjadi posisi tingkat atas, meningkatkan kemampuan penjualan mereka dan mencapai tujuan penjualan tertentu, atau tujuan serupa khusus untuk posisi mereka yang ada.Orang -orang ini mungkin menyimpan tujuan -tujuan ini untuk diri mereka sendiri, atau mereka dapat mendiskusikannya dengan pengawas atau manajer langsung mereka.Berbagi tujuan karier seperti ini bisa menjadi cara yang bagus untuk mewujudkannya, karena banyak manajer akan lebih dari bersedia untuk mulai memberikan tanggung jawab tambahan individu begitu ia menyatakan minat untuk belajar lebih banyak.Selain itu, selama ulasan tahunan, karyawan sering secara langsung ditanya tentang tujuan karir jangka pendek dan jangka panjang mereka.

Tujuan karier perbankan lainnya dapat dikembangkan sebagai bagian dari proses lamaran pekerjaan, dan akan sering dimasukkan dalam resume.Seorang individu mungkin memutuskan bahwa ia ingin bekerja untuk bank dengan lebih prestise, dalam pekerjaan di mana ada ruang untuk pertumbuhan, atau di mana investasi adalah fokus pekerjaan.Orang lain akan ingin mengklarifikasi tujuan manajemen mereka, dan memperjelas dari aplikasi bahwa mereka paling tertarik pada peran kepemimpinan.Benar -benar tidak ada cara yang salah untuk mengembangkan tujuan karir perbankan, tetapi mereka harus terkait dengan pekerjaan yang diterapkan oleh seorang individu, dan harus selalu menekankan pengembangan organisasi juga, bukan hanya pengembangan karier pribadi.