Milyen típusú ipari-szervezeti pszichológiai fokozatú programok vannak?

Az ipari-szervezeti pszichológiai fokozat programokat általában két különböző iránymutatásban kínálják: a gyakorló-orientált és a tudományos gyakorlatban.A gyakorló orientált diploma általában egy terminál mesterfokozat, amely felkészíti a hallgatókat, hogy ipari szervezeti pszichológusként dolgozzanak, míg a szintű tudományos-gyakorló modell felkészíti a hallgatókat arra, hogy folytatják a doktori szintű tanulmányokat.A doktori szintű tanulmányi szinten a hallgatók szinte mindig elvárhatják a tudományos-gyakorló modell rovarát.Az ipari-szervezeti pszichológia területén a diploma képesítés típusának különbsége általában meghatározza, hogy a szakember milyen típusú lesz.Azok, akik a terminál mesterfokozatával diplomáznak, általában egy olyan társaságnál dolgoznak, amely képesítésüket alkalmazzák az emberi erőforrásokra és a menedzsmentre vonatkozó kérdésekre, míg a doktori szinten folytatott személyek általában tudósoknál dolgoznak vagy kutatást végeznek.

A hallgatók, akik fontolóra veszik az ipari-szervezeti pszichológiai fokozatot, a főiskolai végzettség befejezése után, először meg kell érteniük, hogy milyen karriert akarnak.Alkalmazott ipari-szervezeti pszichológusként való munka gyakran azt jelenti, hogy szorosan együttműködik az emberi erőforrás osztályokkal és vezetőkkel a munkavállalókkal vagy a szervezeti teljesítménygel kapcsolatos kulcsfontosságú kérdésekben.Mint ilyen, a mester szintű terminálfokozat általában gyakorló-orientált, és a hallgató a tanulmányokat az ipari-szervezeti pszichológia kulcsfontosságú elméleti területeire összpontosítja, ahogyan azt a szervezeti környezetben alkalmazzák.A kutatási képzést gyakran tartalmazzák;A képzés azonban ezen a szinten ritkán széles, gyakran csak egy vagy két kutatási kurzusból áll.A diplomások tehát alkalmazott szervezeti pszichológusoknak minősülnek a diploma megszerzésekor, és gyakran nem veszik figyelembe a további tanulmányokat doktori szinten.A hallgatók jó egyensúlyt a kutatás és az alkalmazott elmélet között, általában készen állnak arra, hogy folytatják a tanulmányokat a doktori szinten.Noha ezek a hallgatók a diploma megszerzése után is beléphetnek a munkaerőbe, nem hajlandóak kutatási munkahelyeket vállalni, de nem rendelkeznek minden olyan elméleti ismeretre, amelyet általában alkalmaztak valamilyen alkalmazott pozícióba.Mégis, miközben felkészült a doktori szintű tanulmányozásra, egyes hallgatók junior pozíciókat tölthetnek a terepen, és tapasztalattal pszichológusba vagy kutatási asszisztens pozícióba léphetnek.Leggyakrabban ezek a hallgatók folytatják a tanulmányok PhD tanulmányozását a tanulmány területén.

Az ipari-szervezeti pszichológiában végzett posztgraduális tanulmányok PhD szinten erősen alapulnak a kutatási elméletben és az alkalmazásban, ideértve a statisztikai módszereket és az elemzést.Elsődleges hangsúlyt képez a vezető kutatási projektek előkészítése mind a szervezetekben, mind az akadémiai környezetben.A PhD-követelmények teljesítése a jelölteknek a szükséges képesítéseket is biztosítja az ipari-szervezeti pszichológiai fokozaton belüli tanításhoz vagy vezetéshez, amelyek gyakran a posztgraduális szintre korlátozódnak, mivel az egyetemi tanulmány általában az általános pszichológiára összpontosít.