Melyek a különféle típusú interjúk?

Azok az interjúk típusai, amelyek valószínűleg felkészülnek, felkészülést és tisztességes bizalmat igényelnek, mivel a munkalehetőség általában a vonalon van.Az interjúk leggyakoribb típusai a hivatalos interjúk, a telefonos interjúk, a panel interjúk, a szekvenciális interjúk és még a beépített interjúk.Az ilyen típusú interjúk mindegyike megköveteli a jelöltnek, hogy mutassa be tehetségeit, és bizonyítsa, hogy ő a legjobb választás a munkához;A felkészültség a legfontosabb eszköz a jelölt arzenáljában, és függetlenül attól, hogy milyen interjú típusú, a jelöltnek fel kell készülnie arra, hogy ékesszólóan és szakmailag beszéljen a munkáról és képesítéséről.A különféle interjúk közül a leggyakoribb.Egy ilyen interjú megköveteli a jelöltnek, hogy személyesen találkozzon a munkáltatóval.A munkáltató számos előkészített kérdést feltesz mdash;Ugyanazok a kérdések, amelyeket a munkáltató minden jelöltet feltesz és mdash;egy adott sorrendben.A jelölt válaszai rögzíthetők, és a munkáltató valószínűleg jegyzeteket készít a jelölt válaszairól.Számos kérdés a hipotetikus helyzetekkel, a múltbeli tapasztalatokkal és a képesítésekkel foglalkozik.Az informális interjú nagyjából ugyanúgy működik, de a munkáltató valószínűleg eltűnik a feltett kérdésektől, és a beszélgetést egy másik irányba irányítja, ha tetszik.

A telefonos interjúk az egyetlen olyan interjú, amelyet nem tartanak szemtől szemben, bár a videokonferencia most megoldhatja ezt a kérdést.Telefonos interjút készítenek a jelöltek és a munkáltatók között, akik az állam, az ország vagy a világ különböző területein vannak.A kérdések, amelyeket egy ilyen interjúban megválaszolunk, általában megegyezik a szemtől szembeni interjúban feltett kérdésekkel, de az áthelyezéssel és az utazással kapcsolatos további kérdéseket is feltehetik.

A panel interjúk akkor fordulnak elő, amikor egy jelöltet egyszerre több ember interjút készít.Az asztalnál lévő minden személynek megvan a saját kérdése, amelyet fel kell tennie, és minden interjúkészítő általában egy adott területre összpontosít.Megkérdezhetjük például a tapasztalatokat és a hátteret, míg egy másik interjúkészítő inkább a jövő céljaira összpontosíthat.A panel interjúhoz való közeli interjú a szekvenciális interjú, amelyben több ember interjút készít a jelölttel, de az összes interjúkészítő helyett egyszerre végzi az interjút, mindegyiküknek lehetősége van arra, hogy interjút készítsen a jelöltet.Ez gyakran azt jelenti, hogy a jelöltnek többször is többször válaszolnia kell ugyanazon kérdésre.