Các loại phỏng vấn khác nhau là gì?

Các loại cuộc phỏng vấn mà người ta có thể trải qua yêu cầu chuẩn bị và một lượng tự tin khá lớn, vì cơ hội việc làm thường nằm trên đường dây.Các loại phỏng vấn phổ biến nhất bao gồm các cuộc phỏng vấn chính thức, phỏng vấn qua điện thoại, phỏng vấn bảng, phỏng vấn tuần tự và thậm chí các cuộc phỏng vấn đi bộ.Mỗi loại cuộc phỏng vấn này sẽ yêu cầu ứng cử viên thể hiện tài năng của mình và chứng minh rằng anh ấy hoặc cô ấy là lựa chọn tốt nhất cho công việc;Chuẩn bị là công cụ quan trọng nhất trong các ứng cử viên Arsenal, và bất kể loại phỏng vấn nào mà anh ta hoặc cô ta trải qua, ứng viên phải được chuẩn bị để nói một cách hùng hồn và chuyên nghiệp về công việc và trình độ của anh ta.phổ biến nhất của các loại phỏng vấn khác nhau.Một cuộc phỏng vấn như vậy yêu cầu ứng viên gặp gỡ trực tiếp người sử dụng lao động.Người sử dụng lao động sẽ hỏi một số câu hỏi đã chuẩn bị mdash;Những câu hỏi tương tự mà chủ nhân sẽ hỏi tất cả các ứng cử viên mdash;theo một thứ tự cụ thể.Các câu trả lời của các ứng cử viên có thể được ghi lại và người sử dụng lao động có khả năng ghi chú về câu trả lời của ứng viên.Nhiều câu hỏi sẽ giải quyết các tình huống giả thuyết, kinh nghiệm trong quá khứ và trình độ.Một cuộc phỏng vấn không chính thức hoạt động theo cùng một cách, nhưng nhà tuyển dụng có khả năng đi lạc khỏi các câu hỏi đã đặt ra và điều khiển cuộc trò chuyện theo một hướng khác nếu anh ta hoặc cô ta hài lòng.Cuộc phỏng vấn qua điện thoại là một trong những loại cuộc phỏng vấn duy nhất không phải đối mặt, mặc dù hội nghị video hiện có thể giải quyết vấn đề này.Một cuộc phỏng vấn qua điện thoại được thực hiện giữa các ứng viên và nhà tuyển dụng ở các khu vực khác nhau của tiểu bang, quốc gia hoặc thế giới.Các câu hỏi mà người ta sẽ trả lời trong một cuộc phỏng vấn như vậy thường giống như những câu hỏi được hỏi đối mặt, nhưng các câu hỏi khác về việc di dời và du lịch cũng có thể được hỏi.Phỏng vấn bảng điều khiển xảy ra khi một ứng cử viên được phỏng vấn bởi một số người cùng một lúc.Mỗi người trong bàn sẽ có bộ câu hỏi của riêng mình để hỏi, và mỗi người phỏng vấn thường sẽ tập trung vào một lĩnh vực cụ thể để thảo luận.Người ta có thể hỏi về kinh nghiệm và nền tảng, ví dụ, trong khi một người phỏng vấn khác có thể tập trung nhiều hơn vào các mục tiêu cho tương lai.Một người thân thiết với cuộc phỏng vấn của hội thảo là cuộc phỏng vấn tuần tự, trong đó một số người phỏng vấn ứng cử viên, nhưng thay vì tất cả những người phỏng vấn thực hiện cuộc phỏng vấn cùng một lúc, mỗi người sẽ có cơ hội phỏng vấn ứng viên một lần.Điều này thường có nghĩa là ứng viên phải trả lời cùng một câu hỏi nhiều lần cho một số người khác nhau.