Milyen típusú munkavállalók kompenzációs munkái vannak?

Különböző típusú munkavállalók kompenzációs munkája létezik, kezdve a munkavállalók kompenzációs ügyvédeitől a mediátorokig.Az ilyen pozíciókban dolgozó egyéneknek ismeretekkel kell rendelkezniük a foglalkoztatási törvényekről, az emberi erőforrás -politikákról és a joghatósági rendeletekről.Az állami és a magánszektor különböző vállalatainak kifejezetten a munkavállalók kompenzációja területén állnak munkahelyek.Ha egy alkalmazott kijelenti, hogy megsérült, akkor a személynek orvosi vizsgálatot kell végeznie annak megerősítésére, hogy tényleges sérülés történt -e.Az orvos fizikai vizsgálatot végez a munkavállaló számára, ajánlásokat tesz a jövőbeni kezelésre vonatkozóan, és eldönti, hogy a munkavállalónak nincs -e munka.Ez különösen azért fontos, mert a betegnek már létező sérülése volt, amely befolyásolhatja az állításot.Amikor a munkavállaló befejezte a szükséges kezelést, az orvosi szolgáltató ismét meglátogatja a beteget a végleges értékelés céljából annak meghatározására, hogy van -e az egyénnek állandó fogyatékossággal élők.Ez a személy az első kapcsolattartó pont a sérült munkavállaló és a munkáltató számára.Miután a munkáltatónak elmondták a munkavállaló balesetéről, a társaság értesíti a biztosítót.A beállító kapcsolatba lép a munkavállalóval, és rögzített nyilatkozatot tesz, hogy megtudja, mi történt.A biztosítási beállító felelőssége továbbá az orvosi számlák kifizetésének jóváhagyása és a munkavállaló bérinformációinak a kártalanítási juttatásokkal kapcsolatos elemzése.A szakember nyilvántartást vezethet a munkavállalók kompenzációs sérüléseiről a munkáltató számára, vagy frissítheti a munkavállalók biztonsági kézikönyveit.Ezek a szakemberek felelősek a munkahelyi biztonsági kutatások összeállításáért, a biztonsági szemináriumok előadóinak beszerzéséért és a felelősség témáinak ellenőrzéséért.

A mediátorok munkavállalók kompenzációs munkái vannak, ahol semleges hozzáállásra van szükség.Ez az egyéni konferenciákat közvetít a munkavállalók kompenzációs ügyében részt vevő felek között.A közvetítő mindkét oldalról meghallgatja, megkapja a háttérinformációkat, és megvitatja, hogy az irányadó törvények hogyan vonatkoznak az ügyre.A közvetítő fő feladata a kérdések megoldása oly módon, hogy mindenki számára kölcsönösen elfogadható.Számos joghatóság azt is megköveteli, hogy az ügyet a bírósági dokumentumba helyezzék.

Az ügyvédeknek munkavállalók kompenzációs munkája is van, és gyakran olyan ügyfelek veszik fel őket, akik nem elégedettek a követelés előrehaladásával.Egyes ügyvédek csak az alkalmazottakat képviselik, míg mások védekezést nyújtanak a munkáltatók számára.A biztosítótársaságok általában munkavállalói kompenzációs ügyvédeket vesznek fel a felelősség megállapítására és a bíróságon ügyvédek biztosítására.Az ügyvéd másik feladata, hogy jogi tanácsot adjon a vállalatoknak a lehetséges követelésekkel kapcsolatban, és reagáljon a felfedezésre a peres eljárás során.Amikor a munkavállalók kompenzációs ügye rendez, az ügyvéd megállapodást köt a rendezés feltételeinek véglegesítésére.