Ano ang iba't ibang uri ng mga trabaho sa kabayaran sa mga manggagawa?

Mayroong iba't ibang mga uri ng mga trabaho sa kompensasyon ng mga manggagawa, mula sa mga abogado ng kabayaran sa mga manggagawa hanggang sa mga tagapamagitan.Ang mga indibidwal na nagtatrabaho sa mga posisyon na ito ay dapat magkaroon ng kaalaman sa mga batas sa pagtatrabaho, mga patakaran ng mapagkukunan ng tao, at mga regulasyon sa hurisdiksyon.Ang iba't ibang mga kumpanya sa pampubliko at pribadong sektor ay may mga trabaho na partikular sa lugar ng kabayaran sa mga manggagawa.Kung sinabi ng isang empleyado na siya ay nasaktan, ang tao ay kailangang magkaroon ng isang medikal na pagsusuri upang kumpirmahin kung nangyari ang isang aktwal na pinsala.Ang doktor ay magsasagawa ng isang pisikal na pagsusuri ng manggagawa, gumawa ng mga rekomendasyon tungkol sa paggamot sa hinaharap, at magpasya kung ang empleyado ay kailangang wala sa trabaho.Mahalaga ito lalo na dahil ang pasyente ay maaaring magkaroon ng pre-umiiral na pinsala na maaaring makaapekto sa pag-angkin.Kapag natapos na ang manggagawa sa anumang kinakailangang paggamot, makikita ng medikal na tagapagbigay ng serbisyo ang pasyente para sa isang pangwakas na pagsusuri upang matukoy kung ang indibidwal ay may anumang permanenteng kapansanan.Ang taong ito ay ang unang punto ng pakikipag -ugnay para sa nasugatan na manggagawa at ang employer.Matapos sabihin ang employer tungkol sa aksidente sa empleyado, bibigyan ng abiso ang kumpanya sa carrier ng seguro.Makikipag -ugnay ang adjuster sa manggagawa at kumuha ng isang naitala na pahayag upang malaman kung ano ang nangyari.Ito rin ang responsibilidad ng mga adjusters ng seguro na aprubahan ang pagbabayad ng anumang mga panukalang medikal at pag -aralan ang impormasyon ng mga empleyado para sa mga benepisyo sa utang.Ang espesyalista ay maaaring panatilihin ang mga talaan ng mga pinsala sa kabayaran sa mga manggagawa para sa employer o i -update ang mga manual manual para sa mga empleyado.Ang mga espesyalista na ito ay maaari ring namamahala sa pag -iipon ng pananaliksik sa kaligtasan ng lugar ng trabaho, pagkuha ng mga nagsasalita para sa mga seminar sa kaligtasan, at pagsubaybay sa mga paksa ng pananagutan.

Ang mga tagapamagitan ay may mga trabaho sa kabayaran sa mga manggagawa kung saan kinakailangan ang isang neutral na pag -uugali.Ang indibidwal na ito ay nag -uugnay sa mga kumperensya sa pagitan ng mga partido na kasangkot sa isang kaso ng kabayaran sa manggagawa.Ang tagapamagitan ay nakikinig sa magkabilang panig, nakakakuha ng impormasyon sa background, at tinatalakay kung paano nauukol ang mga namamahala na batas sa bagay na ito.Ang isang pangunahing gawain ng mga tagapamagitan ay upang malutas ang mga isyu sa isang paraan na magkakasamang sumasang -ayon sa lahat.Maraming mga hurisdiksyon din ang nangangailangan na ang mga paghahabol ay pinagsama bago magkaroon ng kaso na nakalagay sa isang docket ng korte.

Ang mga abogado ay mayroon ding mga trabaho sa kabayaran sa mga manggagawa at madalas na inuupahan ng mga kliyente na hindi nasiyahan sa paraan ng pag -unlad ng pag -angkin.Ang ilang mga abogado ay kumakatawan sa mga empleyado lamang habang ang iba ay nagbibigay ng pagtatanggol para sa mga employer.Ang mga kompanya ng seguro ay karaniwang nag -upa ng mga abogado ng kompensasyon ng mga manggagawa upang maitaguyod ang pananagutan at magbigay ng payo sa korte.Ang isa pang gawain na mayroon ang abogado na ito ay upang magbigay ng ligal na payo sa mga kumpanya tungkol sa mga potensyal na pag -angkin at upang tumugon sa pagtuklas sa panahon ng paglilitis.Kapag nag -aayos ang kaso ng kabayaran sa mga manggagawa, ang abogado ay magbubuo ng isang kasunduan upang wakasan ang mga termino ng pag -areglo.