Các loại công việc bồi thường khác nhau của công nhân là gì?

Có nhiều loại công việc bồi thường công nhân khác nhau, từ luật sư bồi thường cho công nhân đến hòa giải.Các cá nhân làm việc ở các vị trí này phải có kiến thức về luật việc làm, chính sách nguồn nhân lực và các quy định về quyền tài phán.Các công ty khác nhau trong khu vực công và tư nhân có việc làm cụ thể trong lĩnh vực bồi thường cho công nhân.Nếu một nhân viên tuyên bố anh ta hoặc cô ta đã bị tổn thương, người đó sẽ cần phải kiểm tra y tế để xác nhận xem có xảy ra chấn thương thực sự hay không.Bác sĩ sẽ thực hiện kiểm tra thể chất của người lao động, đưa ra các khuyến nghị về điều trị trong tương lai và quyết định xem nhân viên có cần phải nghỉ việc hay không.Điều này đặc biệt quan trọng vì bệnh nhân có thể bị chấn thương từ trước có thể ảnh hưởng đến yêu cầu này.Khi công nhân kết thúc với bất kỳ điều trị cần thiết nào, nhà cung cấp y tế sẽ gặp lại bệnh nhân để đánh giá cuối cùng để xác định xem cá nhân có bất kỳ khuyết tật vĩnh viễn nào không.Người này là điểm liên lạc đầu tiên cho người lao động bị thương và người sử dụng lao động.Sau khi người sử dụng lao động được thông báo về tai nạn của nhân viên, công ty sẽ thông báo cho hãng bảo hiểm.Người điều chỉnh sẽ liên hệ với nhân viên và đưa ra một tuyên bố được ghi lại để tìm hiểu những gì đã xảy ra.Người điều chỉnh bảo hiểm có trách nhiệm phê duyệt việc thanh toán bất kỳ hóa đơn y tế nào và phân tích thông tin tiền lương của nhân viên cho các lợi ích bồi thường.

Người sử dụng lao động cũng thuê các chuyên gia tư vấn bồi thường cho công nhân để hỗ trợ các bộ phận nguồn nhân lực của họ.Chuyên gia có thể giữ hồ sơ về thương tích bồi thường cho người lao động cho người sử dụng lao động hoặc cập nhật hướng dẫn an toàn cho nhân viên.Những chuyên gia này cũng có thể chịu trách nhiệm biên soạn nghiên cứu an toàn nơi làm việc, nhận diễn giả cho các hội thảo an toàn và giám sát các chủ đề trách nhiệm.Người trung gian có công việc bồi thường cho công nhân, nơi cần có thái độ trung lập.Cá nhân này làm trung gian cho các hội nghị giữa các bên liên quan đến một trường hợp bồi thường cho công nhân.Người hòa giải lắng nghe cả hai bên, có được thông tin cơ bản và thảo luận về cách các luật quản lý liên quan đến vấn đề.Một nhiệm vụ chính của các trung gian là giải quyết các vấn đề theo cách phù hợp với nhau đối với mọi người.Nhiều khu vực pháp lý cũng yêu cầu các khiếu nại phải được trung gian trước khi có vụ án được đặt trên một bản ghi chép của tòa án.Luật sư cũng có công việc bồi thường cho công nhân và thường được thuê bởi các khách hàng không hài lòng với cách tiến triển yêu cầu.Một số luật sư chỉ đại diện cho nhân viên trong khi những người khác cung cấp phòng thủ cho các nhà tuyển dụng.Các công ty bảo hiểm thường thuê luật sư bồi thường cho công nhân để thiết lập trách nhiệm pháp lý và cung cấp tư vấn tại tòa án.Một nhiệm vụ khác mà luật sư này có là đưa ra lời khuyên pháp lý cho các công ty liên quan đến các yêu cầu tiềm năng và trả lời khám phá trong quá trình kiện tụng.Khi vụ kiện bồi thường cho công nhân giải quyết, luật sư sẽ soạn thảo một thỏa thuận để hoàn thiện các điều khoản của thỏa thuận.