Mit csinál egy humánerőforrás -tisztviselő?

Egy humánerőforrás -tisztviselő, más néven igazgatói szerepe az, hogy felügyelje a vállalat általános humánerőforrás -osztályát alkotó speciális osztályokat.A megfelelő felügyelet érdekében ismeretekkel és szakértelemmel kell rendelkeznie az összes speciális területen.Ezek a területek foglalkoztatásból és elhelyezésből, kompenzációból és juttatásokból, valamint a munkavállalói támogatásból állnak.Más területek magukban foglalják a képzést és fejlesztést, a munkaügyi kapcsolatok és a feltörekvő területet, amelyet nemzetközi emberi erőforrásoknak hívnak.

A humánerőforrás -osztály tagjai megoszthatók a generalisták és szakemberek néven ismertek.A generista az, aki kezeli az alkalmazottakkal kapcsolatos összes területet, míg a szakember egy adott területre összpontosít.A kisvállalatok általában egy vagy két embert fognak használni a Generalisták kapacitásában, míg egy nagyvállalatnak valószínűleg több speciális osztálya lesz a humánerőforrás -vezérigazgató széles körű felügyelete alatt.

A foglalkoztatási és elhelyezési terület részt vesz a toborzásban, a felvételben,és az alkalmazottak megszüntetése.A toborzó szakemberek munkahelyi vásárokra vagy főiskolai egyetemekre utazhatnak, hogy potenciális alkalmazottakat keressenek.Képesnek kell lenniük arra, hogy információkat továbbítsanak a pályázóknak az olyan területekről, mint a bérek és a munkaköri felelősségek.Az interjúkészítő szakemberek arra törekszenek, hogy megfeleljenek az álláskeresők képesítéseinek a munkáltatók által kínált pozíciókkal.Ez a specialitás olyan területeket kezeli, mint a nyugdíjak, a pozíciós osztályozások és a fizetési kamatlábak.A kompenzációs menedzserek felméréseket végezhetnek annak meghatározására, hogy a vállalkozás fizetése hogyan hasonlítja össze a többi társasággal.Az ellátások kezelõi széles körű feladatokkal rendelkeznek olyan területekkel kapcsolatban, mint az egészségügyi ellátások, a megtakarítási tervek és a profitmegosztás.Ez magában foglalja a rokkantsági biztosítás, a véletlen halálbiztosítás és a hosszú távú gondozási biztosítás területeit is.Ez a specialitás a munkavállalók biztonságával és wellnessjével foglalkozik.Ez egy széles terület, amely olyan kérdésekkel foglalkozik, mint például a foglalkozási veszélyek, az elsősegély -kezelés és a kikapcsolódás.Ide tartozik a szállítási programok, a gyermekgondozás és a munkavállalói javaslati gyakorlatok is.Tanácsadást lehet biztosítani annak érdekében, hogy segítsék a munkavállalókat a házassági stresszben, pénzügyi nehézségekben vagy érzelmi problémákban.

A képzés és a fejlesztés továbbra is egy másik speciális terület, amelyet az emberi erőforrások vezérigazgatója felügyel.Ez a terület részt vesz a munkavállalói készségek és termelékenység fejlesztése érdekében képzési programok kidolgozásában.Az üzleti tulajdonosok egyre inkább tudatában vannak annak, hogy az ilyen gyakorlatok előnyt jelentenek a vállalatuk számára a képzett alkalmazottak megszerzésében és megtartása során.A képzés nemcsak a készségfejlesztést, hanem a vezetés fejlesztését is magában foglalja.Ez a terület magában foglalja a szakszervezetekkel folytatott tárgyalások tárgyalásait is.Ezen a területen egyéb feladatok a munka és a menedzsment közötti közvetítés és választottbírósági megállapodások.