Ano ang ginagawa ng isang Chief Human Resources Officer?

Ang papel ng isang Chief Human Resources Officer, kung hindi man kilala bilang Direktor, ay upang pangasiwaan ang mga kagawaran ng specialty na binubuo ng pangkalahatang kagawaran ng mga mapagkukunan ng tao sa isang kumpanya.Upang naaangkop na mangasiwa, dapat siyang magkaroon ng kaalaman at kadalubhasaan sa lahat ng mga specialty area.Ang mga lugar na ito ay binubuo ng trabaho at paglalagay, kabayaran at benepisyo, at tulong ng empleyado.Ang iba pang mga lugar ay nagsasangkot ng pagsasanay at pag -unlad, relasyon sa paggawa, at isang umuusbong na lugar na tinatawag na International Human Resources.

Ang mga miyembro ng isang Human Resource Department ay maaaring nahahati sa kung ano ang kilala bilang mga generalist at espesyalista.Ang isang generalist ay isa na humahawak sa lahat ng mga lugar na may kaugnayan sa mga empleyado, habang ang isang espesyalista ay nakatuon sa isang tiyak na lugar.Ang mga maliliit na kumpanya ay karaniwang gumagamit ng isa o dalawang tao sa kapasidad ng mga generalist, habang ang isang malaking kumpanya ay malamang na mayroong maraming mga kagawaran ng espesyalista sa ilalim ng malawak na pangangasiwa ng punong opisyal ng mapagkukunan ng tao.

Ang lugar ng trabaho at paglalagay ay kasangkot sa pag -recruit, pag -upa,at pagtatapos ng mga empleyado.Ang mga espesyalista sa pag -recruit ay maaaring maglakbay sa mga job fairs o campus campus upang maghanap ng mga potensyal na empleyado.Dapat nilang maibalik ang impormasyon sa mga aplikante tungkol sa mga lugar tulad ng sahod at responsibilidad sa trabaho.Ang mga espesyalista sa pakikipanayam ay hahanapin upang tumugma sa mga kwalipikasyon ng mga naghahanap ng trabaho na may mga posisyon na inaalok ng mga employer.Ang specialty na ito ay namamahala sa mga lugar tulad ng mga pensyon, pag -uuri ng posisyon, at mga rate ng pagbabayad.Ang mga tagapamahala ng kompensasyon ay maaaring magsagawa ng mga survey upang matukoy kung paano ihambing ang kanilang mga suweldo sa iba pang mga kumpanya.Ang mga tagapamahala ng benepisyo ay may malawak na hanay ng mga tungkulin na may kaugnayan sa mga lugar tulad ng mga benepisyo sa kalusugan, mga plano sa pag -iimpok, at pagbabahagi ng kita.Ito rin ay sumasaklaw sa mga lugar ng seguro sa kapansanan, hindi sinasadyang seguro sa kamatayan, at pang-matagalang seguro sa pangangalaga.Ang specialty na ito ay kasangkot sa kaligtasan at kagalingan ng mga manggagawa.Ito ay isang malawak na lugar na tumutugon sa mga isyu tulad ng mga panganib sa trabaho, paggamot sa first aid, at libangan.Kasama rin ang mga programa sa transportasyon, pangangalaga sa bata, at mga kasanayan sa mungkahi ng empleyado.Ang pagpapayo ay maaaring ibigay upang tulungan ang mga empleyado na may stress sa pag -aasawa, paghihirap sa pananalapi, o mga problema sa emosyonal.

Ang pagsasanay at pag -unlad ay isa pang specialty area na pinangangasiwaan ng punong opisyal ng mapagkukunan ng tao.Ang lugar na ito ay kasangkot sa pagbuo ng mga programa sa pagsasanay upang mapagbuti ang mga kasanayan at pagiging produktibo ng empleyado.Ang mga may -ari ng negosyo ay nagiging mas kamalayan na ang mga gawi ay nagbibigay ng kalamangan sa kanilang kumpanya sa pagkuha at pagpapanatili ng mga kwalipikadong empleyado.Ang pagsasanay ay hindi lamang nagsasangkot ng pagpapahusay ng kasanayan, ngunit ang pag -unlad din ng pamumuno.Ang lugar na ito ay nagsasangkot din ng mga pakikipag -usap sa pakikipag -usap sa mga unyon sa paggawa.Ang iba pang mga tungkulin sa lugar na ito ay namamagitan at nag -aalaga ng mga kasunduan sa pagitan ng paggawa at pamamahala.