Apa yang dilakukan oleh Kepala Sumber Daya Manusia?

Peran Kepala Pejabat Sumber Daya Manusia, atau dikenal sebagai Direktur, adalah untuk mengawasi departemen khusus yang terdiri dari Departemen Sumber Daya Manusia secara keseluruhan dalam suatu perusahaan.Untuk mengawasi dengan tepat, ia harus memiliki pengetahuan dan keahlian di semua bidang khusus.Area -area ini terdiri dari pekerjaan dan penempatan, kompensasi dan tunjangan, dan bantuan karyawan.Bidang lain melibatkan pelatihan dan pengembangan, hubungan kerja, dan area yang muncul yang disebut Sumber Daya Manusia Internasional.

Anggota departemen sumber daya manusia dapat dibagi menjadi apa yang dikenal sebagai generalis dan spesialis.Seorang generalis adalah orang yang menangani semua bidang yang berkaitan dengan karyawan, sementara seorang spesialis berfokus pada area tertentu.Perusahaan kecil biasanya akan menggunakan satu atau dua orang dalam kapasitas generalis, sementara perusahaan besar kemungkinan akan memiliki beberapa departemen spesialis di bawah pengawasan luas Kepala Pejabat Sumber Daya Manusia.

Area ketenagakerjaan dan penempatan terlibat dalam perekrutan, perekrutan,dan mengakhiri karyawan.Spesialis merekrut dapat melakukan perjalanan ke pameran kerja atau kampus perguruan tinggi untuk mencari karyawan potensial.Mereka harus dapat menyampaikan informasi kepada pelamar tentang bidang -bidang seperti upah dan tanggung jawab pekerjaan.Wawancara Spesialis akan berusaha untuk mencocokkan kualifikasi pencari kerja dengan posisi yang ditawarkan oleh pengusaha.

Area khusus lain yang akan diawasi oleh Kepala Sumber Daya Manusia adalah bidang kompensasi dan tunjangan.Khusus ini mengelola area seperti pensiun, klasifikasi posisi, dan tarif pembayaran.Manajer kompensasi dapat melakukan survei untuk menentukan bagaimana gaji perusahaan mereka dibandingkan dengan perusahaan lain.Manajer manfaat memiliki berbagai tugas yang berkaitan dengan bidang -bidang seperti manfaat kesehatan, rencana tabungan, dan pembagian keuntungan.Ini juga mencakup bidang-bidang asuransi disabilitas, asuransi kematian yang tidak disengaja, dan asuransi perawatan jangka panjang.

Kepala deskripsi pekerjaan petugas sumber daya manusia akan melibatkan mengawasi area bantuan karyawan.Spesialisasi ini terlibat dengan keselamatan dan kesejahteraan pekerja.Ini adalah area luas yang membahas masalah -masalah seperti bahaya pekerjaan, perlakuan pertolongan pertama, dan rekreasi.Juga termasuk program transportasi, perawatan anak, dan praktik saran karyawan.Konseling dapat disediakan untuk membantu karyawan dengan stres perkawinan, kesulitan keuangan, atau masalah emosional.

Pelatihan dan pengembangan masih merupakan bidang khusus lain yang akan diawasi oleh Kepala Sumber Daya Manusia.Area ini terlibat dalam mengembangkan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan produktivitas karyawan.Pemilik bisnis menjadi lebih sadar bahwa praktik semacam itu memberi perusahaan mereka keuntungan dalam memperoleh dan mempertahankan karyawan yang memenuhi syarat.Pelatihan tidak hanya melibatkan peningkatan keterampilan, tetapi juga pengembangan kepemimpinan.

Area lain yang mungkin harus dikerjakan oleh Kepala Sumber Daya Manusia adalah spesialisasi hubungan kerja, yang berkaitan dengan penyelesaian perselisihan.Area ini juga melibatkan negosiasi tawar -menawar dengan serikat buruh.Tugas -tugas lain di bidang ini adalah mediasi dan menengahi perjanjian antara tenaga kerja dan manajemen.