Một giám đốc nhân sự làm gì?

Vai trò của một giám đốc nhân sự, còn được gọi là giám đốc, là giám sát các bộ phận đặc sản bao gồm bộ phận nhân sự chung trong một công ty.Để giám sát một cách thích hợp, anh ta hoặc cô ta phải có kiến thức và chuyên môn trong tất cả các lĩnh vực đặc sản.Những lĩnh vực này bao gồm việc làm và vị trí, bồi thường và lợi ích, và hỗ trợ nhân viên.Các lĩnh vực khác liên quan đến đào tạo và phát triển, quan hệ lao động và một lĩnh vực mới nổi gọi là nguồn nhân lực quốc tế.Các thành viên của bộ phận nhân sự có thể được chia thành những gì được gọi là chủ nghĩa tổng quát và chuyên gia.Một người tổng quát là một người xử lý tất cả các lĩnh vực liên quan đến nhân viên, trong khi một chuyên gia tập trung vào một lĩnh vực cụ thể.Các công ty nhỏ thường sẽ sử dụng một hoặc hai người trong khả năng của những người nói chung, trong khi một công ty lớn có thể sẽ có một số bộ phận chuyên gia dưới sự giám sát rộng rãi của Giám đốc Nhân sự.và chấm dứt nhân viên.Các chuyên gia tuyển dụng có thể đi đến hội chợ việc làm hoặc trường đại học để tìm kiếm nhân viên tiềm năng.Họ phải có khả năng chuyển tiếp thông tin cho người nộp đơn về các lĩnh vực như tiền lương và trách nhiệm công việc.Các chuyên gia phỏng vấn sẽ tìm cách phù hợp với trình độ của những người tìm việc với các vị trí được cung cấp bởi các nhà tuyển dụng.Đặc sản này quản lý các khu vực như lương hưu, phân loại vị trí và tỷ lệ thanh toán.Các nhà quản lý bồi thường có thể tiến hành các cuộc khảo sát để xác định mức lương của công ty của họ so với các công ty khác.Các nhà quản lý lợi ích có một loạt các nhiệm vụ liên quan đến các lĩnh vực như lợi ích sức khỏe, kế hoạch tiết kiệm và chia sẻ lợi nhuận.Điều này cũng bao gồm các lĩnh vực bảo hiểm khuyết tật, bảo hiểm tử vong do tai nạn và bảo hiểm chăm sóc dài hạn.Đặc sản này có liên quan đến sự an toàn và sức khỏe của người lao động.Đó là một lĩnh vực rộng lớn giải quyết các vấn đề như các mối nguy hiểm nghề nghiệp, điều trị sơ cứu và giải trí.Cũng bao gồm là các chương trình vận chuyển, chăm sóc trẻ em và thực hành đề xuất nhân viên.Tư vấn có thể được cung cấp để hỗ trợ nhân viên gặp căng thẳng trong hôn nhân, khó khăn về tài chính hoặc các vấn đề về cảm xúc.

Đào tạo và phát triển vẫn là một lĩnh vực đặc biệt khác mà Giám đốc Nhân sự sẽ giám sát.Khu vực này tham gia phát triển các chương trình đào tạo để cải thiện kỹ năng và năng suất của nhân viên.Chủ doanh nghiệp đang trở nên nhận thức rõ hơn rằng các thực tiễn như vậy mang lại cho công ty của họ một lợi thế trong việc có được và giữ chân nhân viên đủ điều kiện.Đào tạo không chỉ liên quan đến tăng cường kỹ năng, mà còn phát triển lãnh đạo.Khu vực này cũng liên quan đến các cuộc đàm phán thương lượng với các công đoàn lao động.Các nhiệm vụ khác trong lĩnh vực này là các thỏa thuận trung gian và phân xử giữa lao động và quản lý.