Mit csinál a tagsági menedzser?

A tagsági menedzser olyan személy, aki felügyeli a klub marketingjét, toborzását és tagságát.A karrier sikeréhez az egyénnek mind interperszonális, mind vezetői képességekkel kell rendelkeznie.Ezenkívül képesnek kell lennie arra, hogy alkalmazkodjon az általa kezelt klub egyedi igényeihez.A tagsági menedzser néhány elsődleges munkaköri feladata magában foglalja az új tagok toborzását, a tagsági nyilvántartások vezetését, a költségvetés ellenőrzését, a klubi üléseken való részvételt és a klub fejlesztésének munkáját.

A tagsági menedzser talán a legfontosabb része az új tagok folyamatosan toborzása.Annak érdekében, hogy egy klub fejlődjön, általában új egyének örökös megszerzését igényli.Ennek eredményeként a tagsági menedzsernek hatékony marketingstratégiákat kell kidolgoznia, hogy vonzza a potenciális tagokat klubjába.Miután megszerezte a potenciális tagot, meg kell győznie a személyt, hogy csatlakozzon a klubjához.Ennek sikere általában megköveteli a tagsági menedzserhez, hogy megközelíthető viselkedési és kiváló kommunikációs készségeket kapjon.A konkrét információk klubonként gyakran eltérőek, de általában olyan dolgokat is tartalmaznak, mint a tag neve, címe, tagsági évfordulója, valamint a fizetett díjak vagy illetékek.A legtöbb esetben ezt az információt elektronikusan tárolják egy számítógépes adatbázisban az egyszerű visszakeresés érdekében.A munka ezen aspektusa felszólít egy tagsági menedzserre, hogy szerezzen szervezeti és számítógépes ismereteket.Ez általában magában foglalja az egyes tagok díjainak és kifizetéseinek nyomon követését, a marketing költségeket és a tevékenységi költségeket.Következésképpen a tagsági menedzsernek adóügyi felelősségvállalásnak és jártasságnak kell lennie a matematikában.Ezen ülések során a menedzser olyan témákat tárgyalhat, mint a legutóbbi tagok kiegészítései, a közelgő tevékenységek és az egyéb érdekes pontok.Bizonyos esetekben vezetheti ezeket a találkozókat és előadásokat tarthat, így képesnek kell lennie arra, hogy hatékonyan felépítse másokkal való kapcsolatot.Nem számít, mennyire jól szervezett vagy népszerű a klubja, szinte mindig van fejlesztési lehetőség.Következésképpen új tevékenységeket fejleszthet ki, más szervezeteknek is elágazhat, vagy hatékonyabb klubpolitikákat hozhat létre.A munka ez a része kreatív és innovatív ötletekkel rendelkező személyt igényel.