Mit csinál egy toborzási menedzser?

A toborzási menedzser fő felelőssége a megfelelő alkalmazottak keresése.Szorosan együttműködik a társaság emberi erőforrás (HR) osztályával, hogy megértse a cég bérleti igényeit.Az állásjelöltek közvetlen keresése, a szűrés folytatása és a foglalkoztatási törvények követése rendszeres munkatevékenységek a toborzási menedzser számára.Általában egy számítógépet használ a képzett jelöltekre irányított online hirdetések elhelyezésére.A munkaerő -felvételi vezetők munkájuk részeként utazhatnak.Gyakran készítenek brosúrákat a társaságról, és főiskolai egyetemekre vagy álláshelyekre utaznak, hogy a névjegykártyájukkal együtt átadhassák őket a leendő jelölteknek.Miután az érdeklődő jelöltek kapcsolatba lépnek velük, a toborzási menedzser ezután követi azáltal, hogy megválaszolja és irányítja ezeket a kilátásokat az interjú folyamatán keresztül.A toborzási menedzser általában egy ülésen átolvassa az önéletrajzot, és félreteszi azokat, amelyek ígéretet mutatnak.Ezek közül ellenőrzi a referenciákat és az oktatási információkat.Ez a lépés után a toborzási vezetők gyakran felveszik a kapcsolatot az interjúra pályázók szűkített számával.A törvénynek megfelelően a menedzserre szükség lehet, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az összes beérkezett álláshirdetést egy bizonyos ideig a társaságnál tartják -e.az állásjelöltek rövid listájával.Ez a kezdeti interjú valószínűleg telefonon zajlik.A kérelmező számát ezután ismét szűkítik.A HR-t, valamint a munkavállalót igénylő osztály menedzserét vagy felügyelőjét ezután általában értesítik erről a rövid listán szereplő munkaviszony-kérelmezőcsoportról, a folyamat ezen szakaszában a bérleti osztály vezetője újabb interjút hív fel;A csoportos interjúk ebben a szakaszban gyakoriak.A toborzási vezetők általában nyilvántartást vezetnek, és a múltbeli toborzókkal kapcsolatos információk segíthetnek nekik a jövőbeli erőfeszítéseikben.A nyilvántartások vezetése mellett a toborzási vezetőknek naprakészen kell tartaniuk a legfrissebb foglalkoztatást és a bérleti törvényeket, hogy elkerüljék a diszkriminációt.A bűnügyi nyilvántartási ellenőrzéseket is végezniük kell, ha ezek indokoltak -e az önéletrajzról szóló hiányzó vagy gyanús információkkal.