Người quản lý tuyển dụng làm gì?

Một người quản lý tuyển dụng Trách nhiệm chính là tìm kiếm nhân viên phù hợp.Anh ấy hoặc cô ấy làm việc chặt chẽ với bộ phận Nhân sự (HR) của công ty mình để hiểu các công ty tuyển dụng nhu cầu.Trực tiếp tìm kiếm các ứng viên công việc, sàng lọc sơ yếu lý lịch và theo luật việc làm là các hoạt động công việc thường xuyên cho một người quản lý tuyển dụng.

tập trung mỗi ngày vào nhu cầu tuyển dụng của công ty là trọng tâm chính của công việc quản lý tuyển dụng.Thông thường, anh ta hoặc cô ta sử dụng một máy tính để đặt quảng cáo trực tuyến nhắm vào các ứng cử viên đủ điều kiện.Các nhà quản lý tuyển dụng có thể đi du lịch như một phần công việc của họ.Họ thường tạo ra các tài liệu quảng cáo về công ty và đi du lịch đến các trường đại học hoặc hội chợ việc làm để trao chúng, cùng với danh thiếp của họ, cho các ứng cử viên tương lai.Sau khi các ứng viên quan tâm liên hệ với họ, người quản lý tuyển dụng sau đó theo sau bằng cách trả lời và chỉ đạo các khách hàng tiềm năng này thông qua quá trình phỏng vấn. Thông thường, các nhà quản lý tuyển dụng trước tiên yêu cầu các ứng viên quan tâm gửi sơ yếu lý lịch của họ.Một người quản lý tuyển dụng thường đọc thông qua một đống sơ yếu lý lịch tại một lần ngồi và dành những người cho thấy lời hứa.Trong số này, anh ấy hoặc cô ấy sẽ kiểm tra tài liệu tham khảo và thông tin giáo dục.Sau bước đó, các nhà quản lý tuyển dụng sau đó sẽ thường liên hệ với số lượng ứng viên bị thu hẹp cho một cuộc phỏng vấn.Để phù hợp với luật, người quản lý có thể được yêu cầu đảm bảo tất cả các đơn xin việc nhận được được giữ trong hồ sơ với công ty trong một khoảng thời gian nhất định.với danh sách ngắn các ứng cử viên công việc.Cuộc phỏng vấn ban đầu này có khả năng diễn ra trên điện thoại.Số người nộp đơn sau đó sẽ một lần nữa bị thu hẹp.Nhân sự cũng như người quản lý hoặc giám sát viên của bộ phận yêu cầu một nhân viên thường được thông báo về nhóm người xin việc được liệt kê ngắn gọn này là ứng viên thành công trong giai đoạn này của quy trình được gọi cho một cuộc phỏng vấn khác bởi người quản lý bộ phận tuyển dụng;Các cuộc phỏng vấn nhóm ở giai đoạn này là phổ biến. Các nhà quản lý tuyển dụng có thể cung cấp phản hồi cho người quản lý tuyển dụng về các ứng viên, đặc biệt là người được chọn.Các nhà quản lý tuyển dụng thường lưu giữ hồ sơ và thông tin về các tân binh trong quá khứ của họ có thể giúp họ trong những nỗ lực trong tương lai.Ngoài việc lưu giữ hồ sơ, các nhà quản lý tuyển dụng phải cập nhật các luật việc làm và tuyển dụng mới nhất để tránh các vấn đề như phân biệt đối xử.Họ cũng phải thực hiện kiểm tra hồ sơ tội phạm nếu những điều này dường như được bảo đảm bởi thông tin thiếu hoặc đáng ngờ trong sơ yếu lý lịch.