Mit csinál egy képzési menedzser?

A képzési menedzser felügyeli a vállalat folyamatban lévő képzési és oktatási programjait a munkaerő számára.A képzési menedzser felelősségvállalása gyakran magában foglalja az új alkalmazottak kezdeti képzési programjainak kidolgozását, valamint a folyamatban lévő személyzeti képzést és oktatást.Sok esetben egy képzési menedzser felel a referenciaértékek meghatározásáért a vállalat oktatási programjainak hatékonyságának meghatározásáért, valamint a harmadik fél képzési kurzusok elfogadásának és költség-visszatérítésének politikájának meghatározásáért.Ezenkívül a képzési menedzsmentben részt vevők felelősek az iparági tendenciák és a szabályozási megfelelési kérdések azonosításáért is, amelyek megkövetelik a vállalat alkalmazottainak képzését és átképzését.Egy képzési menedzser együttműködik a felügyelőkkel, a menedzserekkel és a kulcsfontosságú alkalmazottakkal olyan képzési programok kidolgozására és felhasználására, amelyek lehetővé teszik az új bérlők számára, hogy gyorsan megtanulják munkájukat, és ideális esetben az ipar, amelyben dolgoznak.A munkavállalók munkaköri feladataira vonatkozó képzés mellett a társaság általános képzést is nyújthat a társaság politikáiban és eljárásaiban is.Például, bár sok vállalkozásnak van egy olyan munkavállalói kézikönyve, amely felvázolja a munkavállalói jogokat és felelősségeket, valamint a konkrét politikákat, a vállalat kidolgozhat egy értékelési programot is annak meghatározására, hogy a munkavállaló valóban megérti -e a vállalati szabványokat.felelősséggel tartozik a szervezeten belüli továbbképzés és képzés szükségességének azonosításáért.A menedzsmenttel való együttműködés és a területek iránti aggodalmak meghallgatásával, amelyekben a munkavállalók alulteljesítik, ez a személy oktatási forrásokat kereshet a munkavállalók számára, hogy kezelje ezeket a hiányokat.Például a képzési menedzser azt javasolhatja a vezetőségnek, hogy egyes alkalmazottakat felkérjenek konkrét továbbképzési kurzusokra vagy az ipari egyezmények szemináriumain való részvételre.Szükség esetén néhány alkalmazottat fel lehet kérni, hogy térjenek vissza a felsőoktatásba, ideértve a végzős iskolát is, ha úgy tűnik, hogy az ilyen oktatás az ipari szabvány vált.

Sok vállalkozás tandíj -visszatérítési programokat kínál alkalmazottaik számára.Bizonyos esetekben a vállalati képzési menedzser felelős az ilyen program felügyeletéért.Lehet, hogy ennek a személynek ki kell dolgoznia kritériumokat annak meghatározására, hogy egy oktatási kurzus vagy program megfelel -e a vállalati oktatási visszatérítési politikáknak.További aggodalomra ad okot a program által megengedett visszatérítés százalékos aránya, valamint a minimális teljesítményszabványok meghatározása.A képzési menedzser dönthet úgy is, hogy korlátozásokat határoz meg a visszatéríthető oktatási kurzusok tárgyában, esetleg az iparág-specifikus témákra korlátozva, vagy lehetővé teszi a tanfolyamok széles skáláját, a munkáltató céljaitól függően.