Milyen tényezők befolyásolják a biztosításmatematikai fizetéseket?

Mint sok munkahelynél, a biztosításmatematikai fizetések több tényezőtől függően változhatnak.Az egyik általános tényező, amelyet figyelembe kell venni, a munkáltató típusa.Ide tartoznak a magánvállalatok, a nagyvállalatok, a nonprofit szervezetek és a kormányzati ügynökségek.Egyes esetekben a biztosításmatematikátok önálló vállalkozók lehetnek, és szabadúszó vagy szerződéses alapon dolgozhatnak.A statisztikák azt mutatják, hogy a magánvállalatok vagy a vállalatoknál dolgozó aktuáriumok magasabb fizetést nyújtanak más munkáltatókhoz képest.A biztosításmatematikai fizetés magasabb lehet a kisebb méretű vállalatoknál;A nyereséget kevesebb ember között osztják el, ami nagyobb összeget eredményez.Az ipar típusa a fizetések arányában is számít.Néhány legnépszerűbb iparág közé tartozik az élet és az egészségbiztosítás, a pénzügyi konzultáció és az emberi erőforrás-konzultáció.

Egy másik tényező, amely befolyásolja a biztosításmatematikai fizetéseket, a tapasztalat.Általában a több éves tapasztalattal rendelkező aktuáriusok nagyobb esélyük van arra, hogy magasabb fizetéseket kapjanak.Ez azonban nem csak a tapasztalat mennyiségét, hanem a minőséget is jelenti.Ezt tükrözi a megszerzett tanúsítások, a részt vett műhelyek és szemináriumok, valamint a speciális készségek.A potenciális munkáltatók még a múltbeli munkáltatókat is megvizsgálhatják, hogy felmérjék a biztosításmatematikus tapasztalatait.

Az oktatás szintén meghatározó tényező a fizetés mértékére.A megfelelő egyetemi diplomával rendelkező aktuárius, mint például a matematika és a statisztikák, fizetésnövekedést kaphat vagy kérhet.Az oktatás minősége is számít.A kitüntetéssel végzett diploma megszerzése potenciálisan magasabb fizetést kaphat a biztosításmatemator, és így a felső egyetemekből is befejeződik.Természetesen a kettős fok és a mesterfokozat szintén pozitívan befolyásolhatja a biztosításmatematikai fizetéseket.

A biztosításmatematikai fizetések a helyek vagy városok szerint is eltérhetnek.Általában a népességi városok, ahol a vállalatok nagyon versenyképesek lehetnek, magasabb fizetést nyújthatnak, mint a kevésbé népesség.Az urbanizált helyszínek a kisvárosokhoz vagy a vidéki területekhez képest a megnövekedett fizetés lehetőségei.Az amerikai városok, amelyek magasabb fizetést kínálnak, a Los Angeles, New York és Hartford.Ebben az esetben a biztosításmatematikai fizetések nem feltétlenül növekednek, de munkavállalói juttatásaik és kiváltságaik költségei.A biztosításmatematikátok olyan előnyöket kaphatnak, mint a fizetett vakáció és a betegszabadság, az oktatás visszatérítése és a nagyobb biztosítási fedezet.Időnként a Flexi-Time munkatervekkel is jutalmazzák őket.A munkáltatók ezeket a „fizetésnövekedést” adhatják a teljesítményértékelés vagy a vállalati hűség alapján.