Mit kell fontolnom, mielőtt abbahagynám a munkámat?

Szinte minden dolgozó felnőtt egy pillanatra szembesül a munkahelyen, amikor a kilépés életképes lehetőségnek tűnik.Bizonyára más álláspontnak kell lennie valahol, sokkal kevesebb konfliktus, igény vagy stressz esetén.Mielőtt bekapcsolná a kéthetes értesítést, vagy kiáltja a hátsó ajtót, számos dolgot figyelembe kell vennie, mielőtt abbahagyná a munkáját.A nem kielégítő munka abbahagyása ideiglenes rohanást eredményezhet, de a közmondásos földrajzi gyógymódhoz hasonlóan, bárhová is megy, ott van.-Vitathatatlanul, ez nem mindig prioritás a felügyelővel vagy a kilencedik tíz órás egymás utáni kilencedik nap folyamán, de a munkavégzés önkéntes abbahagyásának ritkán, ha valaha is, a pillanatnyi döntésnek kell lennie.-Minden erőfeszítést tegyen több munkavezetés vagy interjú előállítására, mielőtt abbahagyná az elsődleges munkát.Van -e elegendő megtakarítás a két hónapos foglalkoztatási aszály túléléséhez?Van -e automatikus számlafizetése, amely egy állandó fizetési letéttől függ?Elegendő lenne-e egy új munka belépő szintű fizetése a jelenlegi költségvetés teljesítéséhez?Ezek fontos megfontolások, különösen, ha házastársa vagy más eltartottja van.Bizonyos körülmények között jobb lehet, ha a munkából elbocsátják vagy elbocsátják, mint önként.A munkanélküliségi igények gyakran az utolsó munkanapon körülvevő körülményeken alapulnak.A munka abbahagyása kizárhatja Önt bizonyos előnyök gyűjtésétől. Egy másik tényező, amelyet figyelembe kell venni, a helyi gazdaság jelenlegi helyzete.A 10% -os munkanélküliségi ráta gazdaságilag depressziós területen a munka lemondása nagyon kockázatos lépés lehet.Ha a helyi gazdaságok forróak, és a munkavállalói medence szűk, akkor egy másik munka megtalálása nem lehet majdnem olyan nehéz.

Érdemes megfontolnia az Ön sajátosságai iránti helyi igényt is.Ha Ön például egy kisváros egyetlen újságán dolgozó újságíró, akkor érdemes új pozíciót biztosítani a kilépés előtt.Más munkahelyek megtalálása műszaki vagy kreatív területen nagyon kihívásokkal járhat.Gyakran a hirtelen kilépés vagy az önkéntes kilépés kiváltása viszonylag csekély a dolgok nagyobb sémájában.Lehet, hogy csalódott lehet egy fontos projekt munkatársának késleltetése miatt, vagy a munkáltató valószínűleg kevésbé volt tapintatos hibában.Ezek az események, akár fájdalmasan bosszantóak is, nem mindig érdemesek megfizetni a kilépés végső árát.Tudna -e venni néhány napos személyes nyaralási időt, hogy megszerezze a perspektívát?A fizetésnövekedés vagy a másik osztályba történő átruházás kevésbé stresszes lenne a munka?Lehet, hogy jogosult a vállalat által támogatott tanácsadásra a jelenlegi munkaköri frusztrációinak vagy a haragkezelési kérdések kezelésére.Amikor egy tapasztalt alkalmazott elkezdi fontolóra venni a kulcspozíció abbahagyását, sok munkáltató mindent megtesz az aggodalmak kezelése érdekében.Ügyeljen arra, hogy készen áll -e véglegesen elmenni a munkából, mielőtt úgy dönt, hogy kilép.