Melyek a különféle visszatérítési politikák?

Számos szervezet és vállalkozás visszatérítési politikával rendelkezik annak érdekében, hogy visszafizethesse azokat a munkavállalókat, akik saját pénzt költenek a készletekre, szórakoztató üzleti munkatársakra, vagy a vállalati üzleti tevékenységekre utaznak.A legtöbb vállalat szabványos politikával rendelkezik az engedélyekkel, az űrlapokkal és az időkeretekkel kapcsolatban.A vállalatok a költségek jellege szerint elkülöníthetik a visszatérítési politikákat is.A visszatérítési politikák típusai tartalmazzák a költségek jellegére vonatkozó konkrét irányelveket, például az iskolai oktatás, az utazás, a szállítás, a kellékek vagy az egészségügyi ellátás, valamint a szervezet könyvelési rendszerével foglalkozó jóváhagyási folyamatA visszatérítési politikák visszaélése és a nem munkával kapcsolatos költségek visszatérítésének megakadályozására irányuló politikák kidolgozása.Sok alkalmazottnak engedélyt kell kapnia a költségekre, például az utazási tervek vagy oktatási kurzusok előzetes jóváhagyására.A számviteli osztályok gyakran olyan táblázatokat és űrlapokat dolgoznak ki, amelyeket be kell fejezni annak érdekében, hogy a munkavállaló visszatérítést igényeljen.Ezenkívül a munkavállalóktól általában várhatóan megmentik a számlákat, a számlákat és a bevételeket, hogy visszatérítési papírmunkával benyújthassák.kiadások korlátozása.Egyes szervezetek megkövetelik az alkalmazottaktól, hogy házon belüli vagy szerződéses utazási irodán keresztül menjenek el utazásukat, akiknek a vállalati politika megköveteli a leggazdaságosabb szállodák vagy járatok keresését.Néhány utazási visszatérítési politika korlátozhatja az alkoholtartalmú italok vásárlását is, még akkor is, ha az ital költségei az étkezési költségvetési iránymutatásokon belül vannak.Például egy wellness programmal rendelkező vállalat olyan egészségügyi visszatérítési kötvényt is kínálhat, amely segít nekik a fogyásrendszerek, az edzőterem tagságának, a dohányzás abbahagyásának programjainak és a wellness szolgáltatásoknak a nem fedezett által nem fedezett egyéb típusú típusú fizetésért.Sok alkalmazott kihasználja a vállalati tandíj -visszatérítési politikát, amely segíthet nekik az iskola fizetésében is.Számos vállalat fizet a továbbképzési órákért, de megtérítheti a főiskolai szintű kurzusok költségeit is, ha a munkavállaló bebizonyíthatja, hogy az osztályok bevétele javítja munkakörét.

Egyes vállalatok korszerűsítik visszatérítési politikájukat azáltal, hogy egyes alkalmazottak vállalati hitel- vagy díjkártyákat bocsátanak ki.Ezeket a kártyákat kizárólag üzleti költségekhez kell használni, és mind a vállalat, mind a munkavállaló számára segíthet a nyomkövetési költségek és a visszatérítések nyomkövetésében, mivel az összes költség egy, egyetlen számlát eredményez.A vállalati politika általában korlátozza ezen kártyák használatát a vezetőkre és más magas szintű alkalmazottakra, bár az értékesítési alkalmazottak vagy más alkalmazottak, akiknek rendszeresen utazniuk kell vagy szórakoztatniuk kell, vállalati kártyákat is kinevezhetnek.Bizonyos esetekben a társaság közvetlenül fizet a vállalati hitelkártya -számlákat, míg mások megkövetelhetik a munkavállalótól, hogy fizesse meg a számlát, és teljesítse a költség -visszatérítési folyamatot, mint bármely más költségre.