Mi a szerződéses felvásárlás?
A szerződéses felvásárlás olyan tranzakció, amely magában foglalja a meglévő szerződés megvásárlását a jelenlegi tulajdonostól.Az ilyen típusú tevékenységek számos környezetben megtalálhatók, a munkaszerződések a leggyakoribb példák között.A körülményektől függően a szerződéses felvásárlást egy olyan alkalmazott kezdeményezheti, aki már nem akarja együttműködni a munkáltatóval, vagy egy leendő munkáltató, aki a munkavállaló szolgáltatásait biztosítja, annak ellenére-
A munkavállalói szerződések felvásárlásának egyik leggyakoribb példája a foglalkoztatási ügynökségeknél dolgozó személyekkel kapcsolatos.Sok esetben a képesített alkalmazottakat az ügynökségek ügyfeleinek küldik, hogy kezeljék a rövid távú igényeket a munkahelyen.Ha ezek az ügyfelek úgy találják, hogy az ideiglenes megbízott megfelelő az üzlet számára, akkor esély van arra, hogy az állandó foglalkoztatás ajánlatát meghosszabbítják.Az ügylet részeként az ügyfél az ideiglenes ügynökségtől vásárolja meg a munkavállaló szerződését, általában egy meghatározott összegért.A fizetés teljesítése után a munkavállaló már nem vállal szerződéses kötelezettséget a Temp ügynökséggel szemben, és az új munkaszerződés feltételei szerint szabadon dolgozik az új munkáltató számára.
Időnként a szerződés felvásárlásának a munkavállaló azon vágyával kell összefüggnie, hogy súlyosbítsák a kapcsolatot egy adott munkáltatóval.Az elmúlt években nem volt ritka azoknak a szórakoztatóknak, akik más lehetőségeket akartak keresni, hogy megvásárolják szerződéseiket a filmstúdióval vagy más szórakoztató társasággal, akik jelenleg a szórakoztatók szerződés alatt álltak.Ez általában azt jelentené, hogy a munkavállaló egy meghatározott összeget fizetne a szerződésben fennmaradó évre.A megállapodott összeg átutalásakor a szerződést semmisnek és érvénytelennek tekintették, és a szórakoztató szabadon kereshet lehetőségeket más szórakoztató társaságokkal.
Míg a munkavállaló szerződésének megvásárlásának pontos eljárása a szerződés rendelkezéseitől és a felvásárlás körülvevő sajátosságaitól függően változhat, az általános várakozás az, hogy minden érintett fél valamilyen módon részesül a tranzakcióból.A munkavállalók gyakran szabadon kereshetnek más lehetőségeket, míg a munkáltatók úgy tekintik, hogy megtérítik befektetését az alkalmazottakba.Még olyan helyzetekben is, amelyek magukban foglalják a vállalkozás egyesülését vagy ellenséges átvételét, az új tulajdonosok úgy érzik, hogy a munkavállalói szerződés szerződéses felvásárlásának bevonása hosszú távon olcsóbb lesz, lehetővé téve a vállalkozás számára, hogy növelje a siker esélyét.