Mi az a csoportos járadék?
A csoportos járadék egy megosztott nyugdíjazási vagy nyugdíjprogram, amelyre egy szervezet, például a munkáltató kifizetése egy csoport nevében fizet.Ezeket általában életbiztosító társaságok adják ki.A csoportos járadékra való jogosultsághoz kombinált tagjainak meg kell felelniük bizonyos adókövetelményeknek.
A csoportos járadékok a teljes alapból és a mögöttes egységekből állnak.Az összes alkalmazott egyetlen alapba fizet, de az egységekre szükség van a nyugdíjazási kifizetések későbbi meghatározásához.Alapvetően a munkavállalók nem fektetnek be meghatározott alapokba, de van egy előre meghatározott részük a teljes befektetésről.Az alkalmazottak nyugdíjba vonulása után.A tipikus csoportos járadék költségei között szerepel a különálló számla díja és az adminisztratív vagy szerződéses díj.A különálló számla díja fedezi a beruházás kezelésének díját.Az adminisztratív díjak magukban foglalják a befektetések birtokló csoport kezelésének minden költségét, például a biztosítási ügynök jutalékait.Nyugdíjba vonuláskor a munkavállaló általában úgy dönthet, hogy a pénzeszközöket közös élet vagy élet járadék megvásárlására vagy egyösszegű összeg megszerzésére használhatja fel.A csoportos járadék kifizetése általában egy előre meghatározott nyugdíjkorhatáron történik.Bizonyos feltételek mellett a munkavállaló elérte ezt az életkorot.A beruházás tipikus célja az, hogy a nyugdíjas jövedelmének 40–60 % -át biztosítsa, mielőtt azt kiszámítják.
A Metropolitan Life Insurance Company az Amerikai Egyesült Államokban (USA) az első csoport járadékot nyújtotta az 1920 -as évek elején.A csoport járadékának korai napjaiban ez gyakran volt az elsődleges jövedelemforrás sok nyugdíjas számára.Amikor az Egyesült Államok kormánya elfogadta az 1935. évi társadalombiztosítási törvényt, a csoport járadék -értékesítése csökkent.Végül a két előnye sok nyugdíjas számára kiegészítő nyugdíjazási alapként szolgált.Amikor a nyugdíjterv modellje népszerűségben esett vissza, a járadékokat gyakrabban kínálták fel a munkavállalói nyugdíjazási hozzájárulási terv részeként.Ezzel a rendszerrel a munkavállaló rendszeres betéteket végez egy nyugdíjazási alapba, amelyet a munkavállaló általában megfelel.Sok vállalat megköveteli, hogy a munkavállaló bizonyos évekig maradjon a társaságnál, mielőtt teljes mértékben megtisztul, és megkapja az egyeztetett alapokat, de vannak olyan szervezetek, amelyek ezeket a feltételeket kínálják e feltételek nélkül.