Một niên kim là gì?

Một niên kim của nhóm là một kế hoạch hưu trí hoặc lương hưu chung được thực hiện bởi một thực thể, chẳng hạn như chủ nhân, thay mặt cho một nhóm.Chúng thường được phát hành bởi các công ty bảo hiểm nhân thọ.Để đủ điều kiện nhận một niên kim nhóm, các thành viên kết hợp của nó phải đáp ứng các yêu cầu thuế nhất định.Các niên kim nhóm bao gồm các đơn vị chung và các đơn vị cơ bản.Tất cả nhân viên thanh toán vào một quỹ duy nhất, nhưng các đơn vị là cần thiết để xác định sau đó các khoản thanh toán hưu trí.Về cơ bản, nhân viên không đầu tư vào các quỹ cụ thể, nhưng họ có một phần được xác định trước của khoản đầu tư chung.Nhân viên một khi họ đã nghỉ hưu.Chi phí niên kim nhóm điển hình bao gồm phí tài khoản riêng biệt và phí hành chính hoặc hợp đồng.Phí tài khoản riêng biệt bao gồm phí quản lý đầu tư.Phí hành chính bao gồm tất cả các chi phí quản lý nhóm sở hữu các khoản đầu tư, chẳng hạn như hoa hồng cho đại lý bảo hiểm. Hầu hết các niên kim của nhóm có nhiều lựa chọn để thanh toán.Khi nghỉ hưu, một nhân viên thường có thể chọn sử dụng tiền để mua một cuộc sống chung hoặc niên kim cuộc sống hoặc để nhận một khoản tiền.Thanh toán một niên kim nhóm thường được thực hiện ở tuổi nghỉ hưu được xác định trước.Trong một số điều kiện nhất định, cũng có thể nhận được thanh toán trước hoặc sau khi nhân viên đã đạt đến độ tuổi đó.Mục tiêu điển hình của khoản đầu tư là cung cấp 40 đến 60 phần trăm thu nhập của người về hưu trước khi nó được rút tiền.Trong những ngày đầu của niên kim, nó thường là nguồn thu nhập chính cho nhiều người về hưu.Khi chính phủ Hoa Kỳ thông qua Đạo luật An sinh Xã hội năm 1935, doanh số hàng năm của Tập đoàn đã giảm.Cuối cùng, hai lợi ích đóng vai trò là quỹ hưu trí bổ sung cho nhiều người về hưu. Trong vài năm, các niên kim của nhóm chủ yếu được cung cấp như một phần của kế hoạch lương hưu.Khi mô hình kế hoạch lương hưu giảm phổ biến, các niên kim bắt đầu được cung cấp thường xuyên hơn như là một phần của kế hoạch đóng góp hưu trí của nhân viên.Với hệ thống này, nhân viên thực hiện tiền gửi thường xuyên vào một quỹ hưu trí, thường được nhân viên phù hợp.Nhiều công ty sẽ yêu cầu một nhân viên vẫn ở với công ty trong một số năm nhất định trước khi trở nên được đánh giá đầy đủ và nhận được các khoản tiền phù hợp, nhưng có một số tổ chức cung cấp các khoản tiền đó mà không có những điều kiện đó.