Ano ang isang Annuity ng Group?

Ang isang Annuity ng Grupo ay isang ibinahaging pagreretiro o plano ng pensiyon kung saan ang mga pagbabayad ay ginawa ng isang nilalang, tulad ng isang employer, sa ngalan ng isang pangkat.Karaniwan silang inilabas ng mga kompanya ng seguro sa buhay.Upang maging kwalipikado para sa isang annuity ng pangkat, ang mga pinagsamang miyembro nito ay dapat matugunan ang ilang mga kinakailangan sa buwis.

Ang mga annuities ng grupo ay binubuo ng pangkalahatang pondo at pinagbabatayan na mga yunit.Ang lahat ng mga empleyado ay nagbabayad sa isang solong pondo, ngunit ang mga yunit ay kinakailangan para sa paglaon sa pagtukoy ng mga pagbabayad sa pagretiro.Mahalaga, ang mga empleyado ay hindi namuhunan sa mga tiyak na pondo, ngunit mayroon silang isang paunang natukoy na piraso ng pangkalahatang pamumuhunan.mga empleyado kapag nagretiro na sila.Karaniwang mga gastos sa annuity ng pangkat ay kasama ang hiwalay na bayad sa account at ang singil sa administratibo o kontrata.Ang hiwalay na bayad sa account ay sumasaklaw sa singil ng pamamahala ng pamumuhunan.Kasama sa mga bayarin sa administratibo ang lahat ng mga gastos sa pamamahala ng pangkat na nagmamay -ari ng mga pamumuhunan, tulad ng mga komisyon para sa ahente ng seguro.

Ang karamihan sa mga annuities ng grupo ay may maraming mga pagpipilian para sa pagbabayad.Sa pagretiro, ang isang empleyado ay karaniwang pipiliin na gumamit ng mga pondo upang bumili ng magkasanib na buhay o annuity ng buhay o upang makatanggap ng isang malaking halaga.Ang pagbabayad ng isang annuity ng pangkat ay karaniwang ginawa sa isang paunang natukoy na edad ng pagretiro.Sa ilalim ng ilang mga kundisyon, posible ring makatanggap ng pagbabayad bago o pagkatapos na umabot ang empleyado na iyon.Ang karaniwang layunin ng pamumuhunan ay upang magbigay ng 40 hanggang 60 porsyento ng kita ng retiree bago ito ma -cash.Sa mga unang araw ng annuity ng pangkat, madalas na ito ang pangunahing mapagkukunan ng kita para sa maraming mga retirado.Nang maipasa ng gobyerno ng USA ang Social Security Act ng 1935, bumaba ang mga benta ng annuity ng grupo.Sa kalaunan ang dalawang benepisyo ay nagsilbi bilang pantulong na pondo ng pagreretiro para sa maraming mga retirado.

Sa loob ng maraming taon, ang mga annuities ng grupo ay pangunahing inaalok bilang bahagi ng isang plano sa pensyon.Kapag ang modelo ng plano ng pensiyon ay bumaba sa katanyagan, ang mga annuities ay nagsimulang inaalok nang mas madalas bilang isang bahagi ng isang plano sa kontribusyon sa pagreretiro ng empleyado.Gamit ang sistemang ito, ang empleyado ay gumagawa ng mga regular na deposito sa isang pondo ng pagretiro, na karaniwang tinutugma ng empleyado.Maraming mga kumpanya ang mangangailangan na ang isang empleyado ay mananatili sa kumpanya para sa isang tiyak na bilang ng mga taon bago maging ganap na nasuri at natanggap ang mga naitugma na pondo, ngunit may ilang mga organisasyon na nag-aalok ng mga pondong iyon nang walang mga kundisyong iyon.