Mi az a munkavállalói részvénytulajdonban?

A munkavállalói részvénytulajdon -terv (ESOP) egy olyan nyugdíjazási terv, amelyet a vállalat rendelkezésre bocsáthat alkalmazottainak.A terv résztvevőit adóztatják, amíg nem kapnak ellátást a tervből, és a társaság jogosult lehet bizonyos pénzügyi ösztönzőkre, például a csökkentett adómértékekre a terv kidolgozásáért cserébe.Az ilyen típusú tervet hasznosnak tekintik, mivel ösztönzőként működik a munkavállalók számára, ösztönözve őket olyan tevékenységekbe, amelyek miatt a vállalataik jól teljesítenek, mert közvetlenül profitálnak, amikor a vállalataik virágzik.A társaság bizalmat teremt az alkalmazottak nevében.A vagyonkezelőt a társaságban vagy a készpénzzel töltik meg, amely felhasználható részvények vásárlására.Egy idő alatt a társaság minden alkalmazottja részesül a bizalom iránt, és a kamat összege szolgálati és kompenzáción alapul.Általános szabály, hogy a munkavállalóknak hat éven belül teljes mértékben meg kell adniuk.Ebben az időben a munkavállalót adóztatják, mivel jövedelmet fog kapni.A munkavállalói részvénytulajdonosi tervnek nem célja a nyugdíjazási jövedelem egyetlen forrása, mivel fontos a pénzügyi biztonság érdekében a nyugdíjazási beruházások diverzifikálása, de ez a nyugdíjazási terv fontos része lehet.

Az ilyen típusú terv nemUgyanaz, mint a munkavállalói részvényopciós terv.Az ilyen típusú tervben az alkalmazottak valóban készleteket tarthatnak a társaságukban, ahelyett, hogy a készletben szerepelnének számukra, és gyakorolhatják a jogot további részvények vásárlására vagy részvényeik eladására.A részvényopciós tervek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy részvényeket kapjanak juttatásokként vagy kompenzációként, és az ESOP -tól eltérően működnek.

A munkáltatók munkavállalói részvénytulajdonosi tervet használhatnak pénzeszközök gyűjtésére, hitelezőtől kölcsönözve a bizalom kitöltésére.A munkavállalói részvénytulajdonban lévő terve iránti érdeklődésre számot tartó alkalmazottakat szintén megengedik, hogy szavazzanak részvényeikkel, befolyásolva a társaság irányítását és politikáját.Úgy tűnik, hogy a tanulmányok azt sugallják, hogy a munkavállalók számára ezt a lehetőséget nyújtó vállalatok jobban teljesíthetnek a munkavállalói motiváció eredményeként, és hogy az ilyen tervekhez való hozzáféréssel rendelkező alkalmazottak több pénzt takarítanak meg a nyugdíjba vonulásra.