Ano ang plano ng pagmamay -ari ng stock ng empleyado?

Ang isang plano ng pagmamay -ari ng stock ng empleyado (ESOP) ay isang uri ng plano sa pagretiro na maaaring magamit ng isang kumpanya sa mga empleyado nito.Ang mga kalahok sa plano ay hindi ibubuwis hanggang sa makatanggap sila ng mga benepisyo mula sa plano, at ang isang kumpanya ay maaaring maging karapat -dapat para sa ilang mga insentibo sa pananalapi tulad ng nabawasan na mga rate ng buwis bilang kapalit ng pagtatatag ng plano.Ang ganitong uri ng plano ay tiningnan bilang kapaki -pakinabang sapagkat ito ay kumikilos bilang isang insentibo sa mga empleyado, na hinihikayat silang makisali sa mga aktibidad na gagawing maayos ang kanilang mga kumpanya dahil direktang makikinabang sila kapag umunlad ang kanilang mga kumpanya.

Sa isang plano ng pagmamay -ari ng stock ng empleyado, aAng kumpanya ay nagtatatag ng isang tiwala sa ngalan ng mga empleyado.Ang tiwala ay puno ng stock sa kumpanya, o may cash na maaaring magamit upang bumili ng stock.Sa loob ng isang tagal ng panahon, ang bawat empleyado sa kumpanya ay tumatanggap ng isang interes sa tiwala, na may halaga ng interes na batay sa pagiging senior at kabayaran.Bilang isang pangkalahatang panuntunan, ang mga empleyado ay dapat na ganap na ma -vested sa loob ng anim na taon.Sa oras na ito, ang empleyado ay ibubuwis, dahil tatanggap siya ng kita.Ang plano ng pagmamay -ari ng stock ng empleyado ay hindi inilaan upang kumilos bilang isang nag -iisang mapagkukunan ng kita sa pagretiro, dahil mahalaga na pag -iba -ibahin ang mga pamumuhunan sa pagreretiro para sa seguridad sa pananalapi, ngunit maaari itong maging isang mahalagang bahagi ng isang plano sa pagretiro.

Ang ganitong uri ng plano ay hindiAng parehong bagay bilang isang plano ng pagpipilian sa stock ng empleyado.Sa ganitong uri ng plano, ang mga empleyado ay maaaring talagang humawak ng stock sa kanilang kumpanya, sa halip na magkaroon ng stock na gaganapin para sa kanila na tiwala, at maaari silang gumamit ng karapatang bumili ng karagdagang stock o ibenta ang kanilang stock.Pinapayagan ng mga plano ng pagpipilian sa stock ang mga empleyado na makatanggap ng mga stock bilang mga benepisyo o kabayaran, at naiiba ang kanilang trabaho mula sa isang ESOP.

Ang mga employer ay maaaring gumamit ng isang plano ng pagmamay -ari ng stock ng empleyado upang makalikom ng pondo, humiram mula sa isang tagapagpahiram upang punan ang tiwala.Ang mga empleyado na may isang vested na interes sa isang plano ng pagmamay -ari ng stock ng empleyado ay pinapayagan din na bumoto ng kanilang mga pagbabahagi, na may epekto sa direksyon at mga patakaran ng kumpanya.Ang mga pag -aaral ay tila nagmumungkahi na ang mga kumpanya na nagbibigay ng pagpipiliang ito para sa kanilang mga empleyado ay maaaring gumawa ng mas mahusay bilang isang resulta ng mas maraming pagganyak ng empleyado, at ang mga empleyado na may access sa naturang mga plano ay may posibilidad na makatipid ng mas maraming pera para sa pagretiro.