Mi az a munka és a magánélet egyensúlyi programja?

A munka és a magánélet egyensúlyi programja olyan szolgáltatás, amely segít nekik jobban kezelni mind a munkahelyi, mind a személyes igényeket.Az ilyen típusú program magában foglalja a vállalatok és a vállalatok által nyújtott ingyenes munka-életszolgáltatásokat, amelyek kielégítik és megtartják a munkavállalókat.A programszolgáltatásokat a vállalkozások és intézmények kormányzati kezdeményezései szponzorálhatják, hogy segítsék a polgárokat életminőségük növelésében.A szakértői vállalati edzők általában a munka és a magánélet egyensúlyi programját fejlesztették ki a szervezet speciális igényeire.A munka és a magánélet-egyensúlyi programok nagyon eltérőek, de magában foglalhatja a súly- vagy fitneszkezelést, a dohányzásról való leszokás, az örökbefogadási szolgáltatások, a szülői szabadság, a távmunka, a munkavállalás, a tandíj, a rugalmas órák és/vagy a nappali ellátás támogatásának elősegítését.A házon kívüli munka sok alkalmazott számára problémát jelent.Gyakran érinti a munkáltatót, ha a szülőknek későn kell érkezniük egy műszakért, vagy korán távoznak, amikor gyermeke iskolája vagy napközi ideje nem felel meg a munkatervnek.A gyermekbetegség vagy az iskolai bezárás esetén a súlyos időjárási viszonyok vagy a szakmai nap miatt a szülők is hiányozhatnak a munkából, ha a megfelelő alternatív gondozás nem rendezhető el.Egyes alkalmazottaknak lehet olyan öregedő szülője, hogy felelősek a gondozás megszervezéséért.

A részvétel és a termelékenység növelése érdekében egy szervezetnek lehet egy munka-magánélet-egyenleg programja, amely hasznos szolgáltatásokat is magában foglal a napközi felelősséggel tartozó alkalmazottak számára.Egyes vállalatok esetében olyan egyszerű lehet, mint a rugalmas órák, így az alkalmazottak minden nap azonos számú órát dolgozhatnak, ám a napközi vagy az iskola lemondásától függően eltérő és végső időtartamúak lehetnek.Rugalmas órákat lehet adni az iskolai vagy képzési programokban részt vevő alkalmazottak számára is, például a nap folyamán az órák esti műszakai.A munkáltatók magukban foglalhatják a hallgatók számára nyújtott tandíjat, hogy megkönnyítsék a pénzeszközöket munkatársaik számára, valamint hogy képzettebb munkavállalókkal rendelkezzenek.A vállalat igényei lehetnek egy másik szolgáltatás, amelyet a munka és a magánélet egyenleg programja által kínált szervezetek kínálnak.Az ilyen típusú elrendezés gyakran megfelel két munkavállalónak, akiknek azonos képességei vannak és részmunkaidős órákra van szükségük, de különböző napokon és időkben.A távmunka vagy a távmunka lehetőségei sok ember számára népszerűek, mivel ez az elrendezés lehetővé teszi számukra, hogy otthonról dolgozzanak, ahelyett, hogy az irodába vagy a munkahelyre kellene lépniük.Egyes vállalatokban a távmunka teljes munkaidős választás lehet, míg másokban csak a részmunkaidős távmunka megengedett.

A szülési szabadság a munka és a magánélet egyensúlyi szolgáltatása, amelyet a törvény sok országban megkövetel.Egyes szervezetek ugyanazt a távolléti szabadságot tartalmazzák az új apák fizetési megállapodásával, valamint a munka és a magánélet egyensúlyi programjának részét.Az oktatási intézmények és a nagyobb szervezetek mind a gyermekek örökbefogadásának folyamatában, mind a szülőknek a szülők számára történő örökbefogadási segítséget nyújthatnak.Egyes vállalatok munkavégzési programokat kínálnak az alkalmazottak egészségének javításában, például a szakmai szolgáltatások vagy ülések, hogy segítsék őket a dohányzásról vagy az egészséges súly elérésében és fenntartásában.