Ano ang isang programa sa balanse sa buhay ng trabaho?

Ang isang programa sa balanse sa buhay ng trabaho ay isang serbisyo para sa mga empleyado na tumutulong sa kanila na mas mahusay na hawakan ang parehong trabaho at personal na mga kahilingan.Ang ganitong uri ng programa ay nagsasama ng mga libreng serbisyo sa buhay-trabaho na ibinigay ng mga korporasyon at kumpanya upang masiyahan pati na rin mapanatili ang mga empleyado.Ang mga serbisyo ng programa ay maaaring mai -sponsor ng mga inisyatibo ng gobyerno para sa mga negosyo at institusyon upang matulungan ang mga mamamayan na madagdagan ang kanilang kalidad ng buhay.Ang isang programa sa balanse sa buhay ng trabaho ay karaniwang binuo para sa isang tiyak na mga organisasyon na mga pangangailangan ng mga dalubhasang tagapagsanay sa korporasyon.Ang mga programa sa balanse sa buhay ng trabaho ay magkakaiba-iba, ngunit maaaring isama ang pamamahala ng timbang o fitness, tulong upang huminto sa paninigarilyo, mga serbisyo sa pag-aampon, leave ng magulang, telework, pagbabahagi ng trabaho, tulong sa matrikula, kakayahang umangkop, at/o suporta sa pangangalaga sa daycare.Ang pagtatrabaho sa labas ng bahay ay isang isyu para sa maraming mga empleyado.Madalas itong nakakaapekto sa employer kung ang isang magulang ay dapat dumating huli para sa isang paglipat o umalis nang maaga kapag ang kanyang mga anak sa paaralan o mga oras ng pangangalaga ay hindi mesh sa iskedyul ng trabaho.Sa kaso ng isang sakit sa bata o isang pagsasara ng paaralan dahil sa malubhang kondisyon ng panahon o isang propesyonal na araw, ang isang magulang ay maaaring kahit na wala sa trabaho kung ang angkop na alternatibong pangangalaga ay maaaring ayusin.Ang ilang mga empleyado ay maaaring magkaroon ng isang nakatatandang magulang na responsable sila sa pag -aayos ng pangangalaga.

Upang madagdagan ang pagdalo at pagiging produktibo, ang isang samahan ay maaaring magkaroon ng isang programa sa balanse sa buhay ng trabaho na kasama ang mga kapaki-pakinabang na serbisyo para sa mga empleyado na may responsibilidad sa pangangalaga sa araw.Para sa ilang mga kumpanya, maaaring maging kasing simple ng pagkakaroon ng kakayahang umangkop na oras upang ang mga empleyado ay maaaring gumana ang parehong bilang ng mga oras bawat araw pa ay may iba't ibang oras ng pagsisimula at pagtatapos depende sa kanilang pangangalaga sa araw o pag -drop ng paaralan o kunin ang mga oras.Ang mga nababaluktot na oras ay maaari ring ibigay sa mga empleyado na nag -aaral sa mga programa sa paaralan o pagsasanay, tulad ng mga paglilipat sa gabi para sa mga mag -aaral sa klase sa araw.Maaaring isama ng mga employer ang tulong sa matrikula para sa mga mag -aaral na makatulong na mapagaan ang stress ng pera para sa kanilang mga kawani pati na rin magkaroon ng pakinabang ng mas maraming mga pinag -aralan na manggagawa.Ang mga pangangailangan ng mga kumpanya, ay maaaring isa pang serbisyo na ang mga organisasyon na may alok sa programa ng balanse sa buhay.Ang ganitong uri ng pag-aayos ay madalas na nababagay sa dalawang manggagawa na may parehong mga kasanayan at kailangan para sa mga part-time na oras, ngunit sa iba't ibang araw at oras.Ang Telework, o mga pagpipilian sa telecommuting, ay sikat para sa maraming tao, dahil pinapayagan sila ng pag -aayos na ito na magtrabaho mula sa bahay kaysa sa pagpasok sa opisina o site ng trabaho.Sa ilang mga kumpanya, ang Telework ay maaaring maging isang full-time na pagpipilian, habang sa iba pa ang part-time na telecommuting ay pinahihintulutan.

Ang maternity leave ay isang serbisyo sa balanse sa buhay na kinakailangan ng batas sa maraming mga bansa.Ang ilang mga organisasyon ay nagsasama ng parehong pag-iwan ng kawalan na may pag-aayos ng suweldo para sa mga bagong ama pati na rin bahagi ng isang programa sa balanse sa buhay-trabaho.Ang mga institusyong pang -edukasyon at mas malalaking organisasyon ay maaaring mag -alok ng tulong sa pag -aampon ng parehong pera at oras para sa mga magulang sa proseso ng pag -ampon ng isang bata.Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng mga programa sa buhay-trabaho upang matulungan ang mga empleyado sa pagpapabuti ng kanilang kalusugan, halimbawa ng mga propesyonal na serbisyo o sesyon upang matulungan silang huminto sa paninigarilyo o maabot at mapanatili ang isang malusog na timbang.