Bagaimana saya bisa melakukan wawancara yang sukses?

Pertimbangan terpenting dalam melakukan wawancara yang berhasil adalah merencanakan ke depan.Baca kandidat kurikulum Vitae (CV) atau resume dan catatan skrining dari sumber daya manusia, untuk membantu Anda merencanakan pertanyaan wawancara.Rencanakan dan tuliskan pertanyaan yang menurut Anda berhubungan tidak hanya dengan keterampilan dan sikap yang diperlukan untuk pekerjaan itu, tetapi dengan budaya perusahaan untuk menentukan apakah kandidat akan cocok.

Jadilah diri sendiri selama wawancara.Calon karyawan harus memiliki gagasan tentang apa yang ingin Anda kerjakan.Untuk membantu memastikan wawancara yang sukses, pastikan Anda jelas tentang harapan Anda untuk kandidat yang berhasil.Jelaskan pekerjaan seperti itu sebenarnya tanpa hiasan.Perhatikan reaksi kandidat.Misalnya, apakah dia tampak tertarik atau bosan ketika Anda berbicara tentang detail pekerjaan itu?

Bersiaplah dengan membaca CV atau melanjutkan lagi sebelum wawancara dan memilikinya selama wawancara untuk merujuk.Jika Anda merasa terlalu tidak berpengalaman untuk melakukan wawancara yang sukses, atau baru di perusahaan, rencanakan ke depan untuk memiliki pengawas atau manajer lain duduk bersama Anda.Ini bekerja sangat baik jika karyawan Anda juga akan bekerja di bawah pewawancara lain setidaknya beberapa waktu.Panel pengusaha di wawancara kerja menjadi lebih umum di tempat kerja.

Dengarkan lebih dari yang Anda bicarakan adalah nasihat yang bagus untuk pewawancara mana pun.Wawancara yang sukses adalah salah satu di mana Anda mengetahuinya sebanyak mungkin tentang orang yang mewawancarai pekerjaan itu.Tuliskan jawaban kandidat untuk pertanyaan Anda karena jawabannya dapat membantu Anda memutuskan nanti ketika Anda memutuskan di antara kandidat.Perhatikan juga pertanyaan yang diajukan kandidat.Ini dapat memberi tahu Anda tentang jenis bos dan lingkungan kerja apa yang dicari kandidat, yang juga dapat membantu Anda dalam proses pengambilan keputusan Anda.