Apa tips terbaik untuk analisis budaya perusahaan?

Analisis budaya perusahaan yang menyeluruh biasanya membutuhkan pemahaman yang mendalam tentang nilai -nilai inti perusahaan.Ini termasuk tujuan, filosofi, dan bagaimana pekerjaan didekati.Ini juga dapat mencakup pengetahuan tentang administrasi, penjualan, dan pelanggan.Tujuan menyeluruhnya adalah untuk mengungkap bagaimana dan mengapa hal -hal dilakukan dalam organisasi tertentu.

Meskipun dimungkinkan untuk analisis budaya perusahaan untuk mengungkap praktik dan nilai -nilai yang umum di antara sebagian besar karyawan, itu tidak dapat sepenuhnya memperhitungkan keanehan departemen individu, tim, dan pekerja.Aspek -aspek budaya perusahaan ini pada akhirnya dapat memiliki dampak besar pada organisasi secara keseluruhan.Untuk alasan ini, dapat membantu untuk mempelajari budaya baik karena ada di seluruh perusahaan dan dalam kelompok-kelompok yang lebih kecil ini.

Sifat analisis budaya perusahaan biasanya akan berubah dengan perusahaan.Ini berarti bahwa cara perusahaan diperiksa juga perlu diubah.Salah satu cara terbaik untuk mengakomodasi budaya yang berubah adalah mempelajari analisis sebelumnya dan mencatat bagaimana perusahaan berfungsi kemudian dibandingkan dengan saat ini.Jika analisis belum pernah dilakukan sebelumnya, pengetahuan umum tentang perubahan dalam budaya perusahaan selama bertahun -tahun juga dapat bermanfaat.

Analisis budaya perusahaan yang efektif akan mengakui bahwa budaya perusahaan cair.Sementara beberapa prinsip inti mungkin tetap tidak berubah, nilai -nilai akan sering berubah dalam reaksi terhadap perubahan dalam masyarakat, perilaku pelanggan, dan keberhasilan ekonomi.Tindakan pesaing juga dapat mengubah budaya perusahaan.

Perubahan dalam teknologi juga dapat memiliki efek dramatis pada budaya perusahaan.Memahami bagaimana karyawan melihat dan menggunakan alat perdagangan mereka dapat memungkinkan pemecahan masalah yang lebih mudah dan penggunaan sumber daya yang lebih efisien.Dapat bermanfaat untuk mempelajari bagaimana karyawan menyesuaikan diri dengan inovasi baru selain bagaimana mereka mempengaruhi budaya yang berkembang.

Efek dari kondisi pasar eksternal dapat menjadi bagian penting lain dari analisis budaya yang menyeluruh.Saat ekonomi berfluktuasi, pribadi, departemen, dan kebutuhan perusahaan juga akan berubah.Ini dapat menghasilkan beberapa perubahan paling kuat dalam nilai -nilai organisasi.

Analisis budaya perusahaan dapat melayani beberapa tujuan.Ini dapat membantu eksekutif untuk menentukan perubahan apa yang mungkin diperlukan untuk meningkatkan iklim keseluruhan dalam suatu organisasi.Analisis juga dapat digunakan untuk memberikan panduan tentang bagaimana perusahaan dapat menggunakan sumber dayanya.Analisis budaya yang efektif dapat memberi organisasi alat yang diperlukan untuk membantu perusahaan menjadi lebih bersatu juga.