Ano ang pinakamahusay na mga tip para sa pagtatasa ng kultura ng korporasyon?

Ang isang masusing pagsusuri sa kultura ng korporasyon ay karaniwang nangangailangan ng isang malalim na pag -unawa sa mga pangunahing halaga ng kumpanya.Kasama dito ang mga layunin, pilosopiya, at kung paano lumapit ang trabaho.Maaari rin itong sumasaklaw sa kaalaman sa pangangasiwa, benta, at mga customer.Ang overarching na layunin ay upang alisan ng takip kung paano at kung bakit ang mga bagay ay ginagawa sa isang partikular na samahan., mga koponan, at manggagawa.Ang mga aspeto ng isang kultura ng kumpanya ay maaaring sa huli ay may malaking epekto sa samahan sa kabuuan.Para sa kadahilanang ito, maaaring makatulong na pag-aralan ang kultura pareho dahil umiiral ito sa buong kumpanya at sa mga mas maliliit na grupo na ito.

Ang likas na katangian ng isang pagtatasa ng kultura ng korporasyon ay karaniwang magbabago sa kumpanya.Nangangahulugan ito na ang paraan kung saan napagmasdan ang kumpanya ay maaaring kailanganin ding magbago.Ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang mapaunlakan para sa isang nagbabago na kultura ay ang pag -aralan ang isang nakaraang pagsusuri at tandaan kung paano gumana ang kumpanya pagkatapos kung ihahambing sa kasalukuyan.Kung ang isang pagsusuri ay hindi pa isinagawa bago, ang isang pangkalahatang kaalaman sa mga pagbabago sa kultura ng kumpanya sa mga nakaraang taon ay maaari ring maging kapaki -pakinabang.

Ang isang epektibong pagsusuri sa kultura ng korporasyon ay kinikilala na ang kultura ng kumpanya ay likido.Habang ang ilang mga pangunahing prinsipyo ay maaaring manatiling hindi nagbabago, ang mga halaga ay madalas na magbabago sa reaksyon sa mga pagbabago sa lipunan, pag -uugali ng customer, at tagumpay sa ekonomiya.Ang mga aksyon ng mga kakumpitensya ay maaari ring baguhin ang kultura ng korporasyon.

Ang mga pagbabago sa teknolohiya ay maaari ring magkaroon ng isang dramatikong epekto sa kultura ng korporasyon.Ang pag -unawa kung paano tinitingnan at gamitin ng mga empleyado ang mga tool ng kanilang kalakalan ay maaaring paganahin ang mas madaling pag -aayos at mas mahusay na paggamit ng mga mapagkukunan.Maaari itong maging kapaki -pakinabang upang pag -aralan kung paano ang mga empleyado ay nag -aayos sa mga bagong pagbabago bilang karagdagan sa kung paano nakakaapekto sa pagbuo ng kultura.

Ang mga epekto ng mga panlabas na kondisyon ng merkado ay maaaring isa pang mahalagang bahagi ng isang masusing pagsusuri sa kultura.Habang nagbabago ang ekonomiya, magbabago rin ang mga pangangailangan sa personal, departamento, at kumpanya.Maaari itong magresulta sa ilan sa mga pinakamalakas na pagbabago sa mga halaga ng organisasyon.

Ang isang pagtatasa ng kultura ng korporasyon ay maaaring maghatid ng maraming mga layunin.Makakatulong ito sa mga executive upang matukoy kung anong mga pagbabago ang kinakailangan upang mapagbuti ang pangkalahatang klima sa isang samahan.Ang isang pagsusuri ay maaari ring magamit upang magbigay ng gabay kung paano pinakamahusay na magamit ng isang kumpanya ang mga mapagkukunan nito.Ang Epektibong Pagsusuri ng Kultura ay maaaring magbigay sa isang samahan ng mga tool na kinakailangan upang matulungan ang kumpanya na maging mas pinag -isang din.