Apa saja berbagai jenis alat manajemen perubahan?

Perubahan manajemen adalah proses yang membantu organisasi membuat perubahan besar.Seringkali, alat manajemen perubahan digunakan untuk memfasilitasi proses manajemen perubahan.Jenis alat manajemen perubahan yang digunakan dalam bisnis meliputi formulir, templat, dan perangkat lunak yang membantu merekam informasi dan mendistribusikan informasi untuk mengelola perubahan dengan lebih baik.Alat manajemen perubahan yang bermanfaat lainnya termasuk metode komunikasi dan perangkat dan anggota organisasi vokal yang mendukung proses perubahan.

Alat manajemen perubahan yang paling umum adalah alat perangkat lunak.Perangkat Perangkat Lunak Perubahan Manajemen termasuk perangkat lunak pembuatan dokumen, perangkat lunak akuntansi, dan perangkat lunak komunikasi.Perangkat lunak komunikasi adalah alat manajemen perubahan yang penting karena memungkinkan karyawan yang terkena dampak cara mengatasi masalah yang mereka miliki selama proses perubahan.Komunikasi yang baik selama suatu perubahan dapat membantu menjaga masalah kecil dari pengembangan menjadi masalah yang lebih besar yang dapat mengganggu proses perubahan.

Perangkat lunak bukan satu -satunya cara untuk merekam perubahan dan berkomunikasi dengan anggota organisasi selama proses tersebut.Manajer perubahan dapat menggunakan alat tertulis seperti kalender untuk menjadwalkan tugas yang terkait dengan manajemen perubahan.Alat sehari -hari seperti telepon seluler juga dapat memudahkan anggota organisasi untuk berkomunikasi tentang perubahan tersebut.Ketika seorang eksekutif yang bertanggung jawab atas manajemen perubahan memiliki ponsel di tangan pengawas yang membantu perubahan, eksekutif dapat yakin bahwa berita tentang masalah dalam perubahan akan sampai kepadanya sesegera mungkin.

salah satu salah satu dariAlat terpenting dalam manajemen perubahan adalah dukungan karyawan.Meskipun ini bukan alat yang diwakili secara fisik yang dapat digunakan seseorang untuk mengembangkan perubahan, itu adalah sumber daya yang dapat dimanfaatkan oleh manajer untuk membantu memecahkan masalah dengan perubahan tersebut.Ketika anggota organisasi tidak menyukai perubahan, mereka akan sering meyakinkan anggota organisasi lain untuk melihat perubahan secara negatif juga, yang dapat menciptakan ketidaksepakatan yang menghentikan proses tersebut.Dengan berkomunikasi dengan baik dengan anggota organisasi di semua tingkatan, sebuah perusahaan dapat memastikan bahwa ia memiliki dukungan anggota untuk menjaga proses manajemen perubahan bergerak maju.

Selain saluran komunikasi yang biasa seperti email, telepon, dan memo kantor, resmiSaluran pengumuman publik seperti blog dapat membantu memberi publik cara berkomunikasi dengan perusahaan tentang perubahan tersebut.Anggota masyarakat yang terkena dampak perubahan dapat mencakup total orang asing yang mengandalkan produk atau layanan yang ditawarkan perusahaan, tetapi juga dapat mencakup keluarga atau teman yang terpengaruh secara tidak langsung oleh perubahan dalam perusahaan.Dengan memberi mereka yang terkena dampak proses cara berkomunikasi dengan organisasi, perusahaan dapat mencegah keluhan dari diposting di tempat lain di internet.