Apa itu Buku Pegangan Karyawan?

Buku pegangan karyawan adalah manual prosedural yang diberikan kepada orang -orang ketika mereka memulai pekerjaan dengan perusahaan baru.Ukuran dan kompleksitas manual ini sangat bervariasi;Sebuah bisnis kecil, misalnya, dapat menyediakan beberapa halaman fotokopi, sementara perusahaan besar mungkin memberi karyawan buklet atau pengikat cetak.Jika Anda menerima manual karyawan, itu adalah ide yang sangat baik untuk membacanya dengan hati -hati, karena dapat menjawab pertanyaan tentang tempat kerja Anda sambil juga menawarkan petunjuk tentang cara berhasil sebagai karyawan.

Manual karyawan yang khas mencakup informasi tentang kebijakan tempat kerja di tempat kerjadan prosedur, bersama dengan dokumen hukum yang menyediakan data spesifik tentang organisasi perusahaan.Bahasa dalam buku pegangan karyawan bisa menjadi sangat kompleks, karena penulis berusaha untuk mendefinisikan masalah yang mungkin dihadapi karyawan selama mereka bersama perusahaan.Biasanya, perusahaan akan meminta karyawan untuk menandatangani dokumen yang menunjukkan bahwa mereka telah membaca dan memahami buku pegangan karyawan.

Kebijakan tempat kerja biasanya mencakup kode pakaian, kebijakan narkoba, pernyataan tentang pelecehan dan keragaman seksual, dan informasi tentang waktu istirahat untuk agama, alasan pribadi, atau medis.Informasi tentang diskon, manfaat, dan rencana pensiun yang ditawarkan kepada karyawan juga dapat dimasukkan dalam bagian ini, bersama dengan materi tentang cara mengajukan manfaat.Selain itu, kode perilaku dapat dimasukkan, sehingga karyawan mengetahui bagaimana mereka harus melakukan diri mereka sendiri di tempat kerja.Bagian Kebijakan Tempat Kerja juga dapat menunjukkan hukuman atas pelanggaran kebijakan ini, yang berfungsi sebagai peringatan hukum.

Di bawah bagian buku pegangan karyawan yang mencakup prosedur tempat kerja, karyawan akan belajar tentang bagaimana melakukan tugas -tugas umum di sekitar kantor atau tempat kerja di tempat kerja tersebut di kantor..Bagian ini dapat mencakup informasi tentang siapa yang harus dikunjungi dengan keluhan, cara mendapatkan bahan yang disalin dan didistribusikan, dan bagaimana menangani klien perusahaan.Dengan menetapkan prosedur standar untuk acara rutin di kantor, pemberi kerja memastikan bahwa semua situasi ditangani secara seragam.Karyawan menemukan bahwa membaca bagian ini dapat memberikan jawaban atas banyak pertanyaan umum.

Informasi hukum biasanya mencakup bagan yang menunjukkan organisasi perusahaan, bersama dengan pengungkapan tentang gaji, praktik perekrutan, dan keanggotaan serikat pekerja.Dokumen -dokumen di bagian buku pegangan karyawan ini mungkin lebih sulit dibaca karena bahasa hukum, tetapi mereka harus diperiksa dengan cermat untuk memastikan bahwa Anda sepenuhnya memahami semua konsekuensi hukum dari pekerjaan Anda.Ini sangat penting jika Anda bekerja menangani materi rahasia atau sensitif, karena mungkin ada pembatasan hukum khusus yang perlu Anda ketahui.