Apa itu pengungkapan kompensasi eksekutif?

Pada akhir 1990-an, topik pengungkapan kompensasi eksekutif tiba-tiba merupakan masalah profil tinggi, baik di sektor pelaporan keuangan dan pers populer.Perubahan ini disebabkan oleh peningkatan jumlah eksekutif yang menerima paket kompensasi pemecahan rekor yang tampaknya diberikan terlepas dari kinerja perusahaan.Di Amerika Serikat, perubahan ini merupakan perubahan besar dalam budaya, karena kompensasi tinggi bagi para eksekutif sebelumnya merupakan titik kebanggaan bagi banyak perusahaan besar, yang menunjukkan keberhasilan besar.

Definisi siapa yang harus dimasukkan dalam pengungkapan kompensasi eksekutif bervariasi berdasarkan organisasi, tetapi biasanya mencakup semua orang di tingkat wakil presiden dan di atas.Beberapa perusahaan termasuk dewan direksi dan manajer senior dalam pelaporan mereka.Informasi ini biasanya disediakan dalam laporan keuangan tahunan, dan dapat terdaftar dengan atau tanpa nama karyawan.

Di sektor publik, kriteria seleksi untuk pengungkapan kompensasi eksekutif biasanya didasarkan pada nilai dolar tertentu dari pendapatan kena pajak, biasanya $ 100.000 dolar AS (USD) dan di atasnya.Metode ini digunakan untuk mengakomodasi berbagai judul posisi, yang mungkin cukup menyesatkan tentang tingkat tanggung jawab yang terkait dengan peran tersebut.Misalnya, presiden lembaga penelitian kecil yang didanai pemerintah tidak memiliki tingkat tanggung jawab atau kompensasi yang sama dengan presiden rumah sakit yang didanai pemerintah.Namun, seorang inspektur polisi senior dapat dimasukkan dalam daftar ini, berdasarkan kombinasi gaji pokok dan lembur.

Catatan laporan keuangan harus memberikan rincian tentang kriteria untuk menentukan siapa yang termasuk dalam laporan kompensasi eksekutif, dan bagaimana daftar inidisusun.Ada berbagai paket kompensasi yang mencakup item yang biasanya tidak dianggap kompensasi.Demi keadilan dan komparabilitas, Dewan Standar Akuntansi Keuangan meninjau catatan dan auditor keuangan wajib memastikan bahwa pernyataan tersebut merupakan cerminan yang akurat dari kompensasi yang sebenarnya.

Paket kompensasi bagi sebagian besar pekerja adalah kombinasi dari gaji, tunjangan,dan manfaat kena pajak minimal.Nilai total kompensasi termasuk dalam slip pajak tahunan dan karyawan diharapkan membayar pajak penghasilan pribadi atas nilai ini.Untuk eksekutif, paket biasanya jauh lebih kompleks.

Contoh yang bagus dari pengungkapan kompensasi eksekutif yang kompleks termasuk pembayaran dalam opsi saham yang belum diuangkan, dan penggunaan mobil, pesawat, dan staf perusahaan untuk persyaratan pribadi.Ini mungkin termasuk pengasuh yang dibayar perusahaan untuk ibu yang bekerja, suite apartemen untuk digunakan setelah pertemuan larut malam, atau sopir berbayar.Barang -barang ini biasanya tidak termasuk dalam slip pajak pribadi dan menerima perlakuan pajak yang berbeda.