Ano ang Executive Compensation Disclosure?

Sa huling bahagi ng 1990s, ang paksa ng pagsisiwalat ng executive compensation ay biglang isang isyu na may mataas na profile, kapwa sa sektor ng pag-uulat sa pananalapi at ang tanyag na pindutin.Ang pagbabagong ito ay dahil sa isang pagtaas sa bilang ng mga executive na tumatanggap ng mga package ng kompensasyon ng record-breaking na tila ipinagkaloob anuman ang pagganap ng kumpanya.Sa Estados Unidos, ang pagbabagong ito ay kumakatawan sa isang malaking paglipat sa kultura, dahil ang mataas na kabayaran para sa mga executive ay dati nang isang punto ng pagmamalaki para sa maraming malalaking kumpanya, na nagpapahiwatig ng mahusay na tagumpay.

Ang kahulugan ng kung sino ang kinakailangang isama sa pagsisiwalat ng executive compensation ay nag -iiba ayon sa samahan, ngunit karaniwang kasama ang lahat sa antas ng bise presidente at sa itaas.Kasama sa ilang mga kumpanya ang Lupon ng mga Direktor at Senior Managers sa kanilang pag -uulat.Ang impormasyon ay karaniwang ibinibigay sa taunang mga pahayag sa pananalapi, at maaaring nakalista sa o walang mga pangalan ng empleyado.

Sa pampublikong sektor, ang mga pamantayan sa pagpili para sa pagsisiwalat ng executive compensation ay karaniwang batay sa isang tiyak na halaga ng dolyar ng kita na maaaring mabuwis, karaniwang $ 100,000 US dolyar (USD) at sa itaas.Ang pamamaraang ito ay ginagamit upang mapaunlakan ang isang malawak na hanay ng mga pamagat ng posisyon, na maaaring medyo nakaliligaw tungkol sa antas ng responsibilidad na nauugnay sa papel.Halimbawa, ang pangulo ng isang maliit na pondo ng pananaliksik na pinondohan ng gobyerno ay walang parehong antas ng responsibilidad o kabayaran bilang pangulo ng isang ospital na pinondohan ng gobyerno.Gayunpaman, ang isang nakatatandang inspektor ng pulisya ay maaaring isama sa listahang ito, batay sa isang kumbinasyon ng base suweldo at obertaym.ay naipon.Mayroong isang hanay ng mga pakete ng kabayaran na kasama ang mga item na hindi karaniwang itinuturing na kabayaran.Sa interes ng pagiging patas at pagiging maihahambing, sinusuri ng Financial Accounting Standards Board ang mga tala at ang mga pinansiyal na auditor ay obligadong tiyakin na ang pahayag ay isang tumpak na pagmuni -muni ng tunay na kabayaran.at minimal na mga benepisyo sa buwis.Ang kabuuang halaga ng kabayaran ay kasama sa taunang slip ng buwis at ang mga empleyado ay inaasahang magbabayad ng personal na buwis sa kita sa halagang ito.Para sa mga executive, ang mga pakete ay karaniwang mas kumplikado.Maaaring kabilang dito ang isang nabayaran na kumpanya ng yaya para sa isang nagtatrabaho na ina, isang suite sa apartment para magamit pagkatapos ng mga pulong sa huli-gabi, o isang bayad na chauffeur.Ang mga item na ito ay hindi karaniwang kasama sa isang personal na slip ng buwis at tumatanggap ng iba't ibang paggamot sa buwis.