Apa itu perekrutan lokal?

Perekrutan lokal adalah strategi perekrutan yang digunakan untuk memastikan bahwa pekerjaan yang didanai publik diberikan kepada orang -orang di masyarakat setempat.Dalam arti lingkungan, ini adalah metode yang jauh lebih hijau untuk mengoperasikan bisnis, karena pekerja lokal dapat berjalan, bersepeda atau mengambil transportasi umum untuk mencapai pekerjaan mereka.Politisi biasanya menyukai strategi perekrutan ini, karena bekerja untuk mengurangi pengangguran di area pemungutan suara, yang membuat politisi terlihat bagus.Beberapa karyawan dan pengusaha potensial tidak menyukai metode perekrutan ini, karena mengurangi kumpulan pelamar dengan membuat pelamar di luar area lokal tidak memenuhi syarat untuk melamar pekerjaan itu.

Bisnis yang menambahkan perekrutan lokal pada kebijakan perekrutan standar mereka akan memutuskan bahwa siapa pun di sebuahKota atau, mungkin, siapa pun dalam radius bisnis tertentu dianggap lokal untuk tujuan perekrutan.Bisnis kemudian hanya akan menerima pelamar dari dalam bidang ini dan akan menolak untuk mempekerjakan orang di luar jarak ini.Bisnis yang berpartisipasi dalam bentuk perekrutan ini sering kali didanai publik mdash;dan seringkali dalam bisnis konstruksi, karena banyak proyek konstruksi yang didanai publik dapat menetapkan perekrutan lokal sebagai persyaratan pendanaan.

Salah satu manfaat dari perekrutan lokal adalah bahwa biasanya lebih baik bagi lingkungan.Ini karena karyawan yang tinggal dekat dengan pekerjaan lebih mungkin untuk bersepeda, berjalan atau menggunakan transportasi umum untuk sampai ke sana.Ini tidak selalu benar, karena daerah tersebut mungkin sulit untuk bepergian tanpa mobil, dan beberapa karyawan lebih suka mengemudi untuk bekerja.

Politisi menyukai gagasan perekrutan lokal karena dapat mengurangi jumlah pengangguran di distrik pemungutan suara politisi.Seorang politisi dari distrik tertentu dapat membanggakan bahwa pengangguran jatuh karena lebih banyak orang dipekerjakan sebagai akibat dari proyek yang didanai publik yang ia dukung.Meskipun ini membantu daerah setempat, ini dapat merugikan daerah terdekat.

Konsep perekrutan lokal dipandang sebagai gangguan oleh karyawan.Pelamar yang tinggal di daerah yang terlalu jauh untuk dianggap lokal mungkin tidak diberi kesempatan untuk diterapkan, bahkan jika mereka tinggal jauh di luar jari -jari yang ditunjuk.Bahkan jika seorang pelamar lebih memenuhi syarat daripada pekerja lain, itu tidak masalah, karena dia tidak berada di daerah setempat.

Banyak pengusaha tidak suka perekrutan lokal karena alasan yang sama.Kebijakan perekrutan lokal membatasi kumpulan perekrutan pemberi kerja.Mungkin ada lebih banyak kandidat yang bersedia untuk bepergian tetapi, karena majikan dibatasi oleh pembatasan zona perekrutan, ia tidak akan dapat mempekerjakan mereka.