Tuyển dụng địa phương là gì?

Tuyển dụng địa phương là một chiến lược tuyển dụng được sử dụng để đảm bảo rằng các công việc được tài trợ công khai được trao cho những người trong cộng đồng địa phương.Theo nghĩa môi trường, đây là một phương pháp xanh hơn nhiều để vận hành một doanh nghiệp, bởi vì công nhân địa phương có thể đi bộ, xe đạp hoặc đi phương tiện giao thông công cộng để đi công việc của họ.Các chính trị gia thường thích chiến lược tuyển dụng này, bởi vì nó hoạt động để giảm thất nghiệp trong khu vực bỏ phiếu, điều này làm cho chính trị gia trông tốt.Một số nhân viên và nhà tuyển dụng tiềm năng không thích phương pháp tuyển dụng này, bởi vì nó làm giảm nhóm ứng viên bằng cách làm cho người nộp đơn ở ngoài khu vực địa phương không đủ điều kiện để nộp đơn xin việc.Thị trấn hoặc, có lẽ, bất cứ ai trong một bán kính nhất định của doanh nghiệp đều được coi là địa phương cho mục đích tuyển dụng.Doanh nghiệp sau đó sẽ chỉ chấp nhận các ứng viên từ trong khu vực này và sẽ từ chối sử dụng những người ngoài khoảng cách này.Các doanh nghiệp tham gia vào hình thức tuyển dụng này thường được tài trợ công khai mdash;Và thường là trong kinh doanh xây dựng, bởi vì nhiều dự án xây dựng được tài trợ công khai có thể quy định việc tuyển dụng địa phương là một yêu cầu của tài trợ. Một trong những lợi ích của việc tuyển dụng địa phương là nó thường tốt hơn cho môi trường.Điều này là do những nhân viên sống gần công việc có nhiều khả năng đi xe đạp, đi bộ hoặc sử dụng phương tiện giao thông công cộng để đến đó.Điều này không phải lúc nào cũng đúng, bởi vì khu vực này có thể khó đi mà không có xe hơi, và một số nhân viên chỉ muốn lái xe đi làm..Một chính trị gia từ một quận cụ thể có thể tự hào rằng thất nghiệp đã giảm vì nhiều người được thuê do kết quả của các dự án được tài trợ công khai mà anh ta hoặc cô ta hỗ trợ.Mặc dù điều này giúp khu vực địa phương, nó có thể làm tổn thương các khu vực lân cận. Khái niệm tuyển dụng địa phương được coi là một mối phiền toái của nhân viên.Các ứng viên sống ở những khu vực quá xa để được coi là địa phương có thể không được trao cơ hội để áp dụng, ngay cả khi họ sống một khoảng cách ngắn ngoài bán kính được chỉ định.Ngay cả khi một người nộp đơn có trình độ hơn so với các công nhân khác, điều đó không quan trọng, bởi vì anh ta hoặc cô ta không ở trong khu vực địa phương. Nhiều người sử dụng lao động không thích tuyển dụng địa phương vì những lý do tương tự.Một chính sách tuyển dụng địa phương giới hạn một nhóm tuyển dụng của nhà tuyển dụng.Có thể có nhiều ứng viên có trình độ hơn sẵn sàng đi lại nhưng, vì người sử dụng lao động bị giới hạn bởi các hạn chế của khu vực, anh ta hoặc cô ta sẽ không thể thuê họ.