Bagaimana cara menjadi analis kuantitatif?
Ada empat langkah yang diperlukan untuk menjadi analis kuantitatif: pelatihan pasca-sekolah menengah, pengalaman kerja terkait, melamar pekerjaan, dan menyelesaikan proses wawancara kerja.Seorang analis kuantitatif menghabiskan sebagian besar harinya bekerja dengan program perangkat lunak yang dirancang khusus.Menggunakan data dari transaksi keuangan, analis menerapkan teknik statistik numerik dan kuantitatif untuk menghitung risiko, harga, dan nilai -nilai lain untuk manajemen senior.Peran ini unik untuk industri keuangan atau investasi.
Orang -orang yang memiliki proses pemikiran analitis, menikmati bekerja secara mandiri, dan nyaman mengeksplorasi banyak skenario menemukan kepuasan terbesar dalam jenis pekerjaan ini.Meskipun analis kuantitatif diharapkan memiliki keterampilan presentasi untuk pertemuan, keterampilan yang lebih penting untuk dimiliki adalah afinitas untuk angka.Perhatian terhadap detail, disiplin, dan fokus sangat penting bagi siapa saja yang ingin menjadi analis kuantitatif.
Persyaratan pertama untuk menjadi analis kuantitatif adalah menyelesaikan program pendidikan pasca-sekolah menengah.Gelar universitas dalam matematika, statistik, manajemen data, atau bidang terkait semuanya cocok untuk peran ini.Program perguruan tinggi biasanya tidak memberikan tingkat pengetahuan teoritis yang diperlukan untuk menjadi analis yang efektif.Sebagian besar kandidat memiliki gelar master di bidang kuantitatif.
Pengalaman kerja terkait sering diperoleh melalui penempatan kerja atau program pendidikan koperasi.Proyek penelitian yang ditugaskan kepada siswa memberikan peluang besar untuk berlatih menerapkan konsep pada data aktual dan berusaha memberikan jawaban kepada orang lain.Peran dalam industri keuangan sebagai analis keuangan atau analis bisnis dapat memberikan konteks yang bermanfaat saat melihat data transaksional.Setiap tata bahasa atau kesalahan ejaan.Teliti perusahaan dan tentukan apakah Anda tertarik untuk mengejar jenis analisis ini.Ada berbagai macam opsi yang tersedia dalam bidang ini.Ketika volume dan kompleksitas kendaraan investasi meningkat, metode baru diperlukan untuk melacak aktivitas, meminimalkan risiko, dan mengidentifikasi peluang baru.
Selama proses wawancara kerja, sebagian besar bank memiliki setidaknya dua putaran wawancara.Babak pertama adalah dengan staf Sumber Daya Manusia dan merupakan wawancara pendahuluan.Mereka memiliki daftar pertanyaan standar dan mencari tanggapan yang lengkap dan ringkas.
Babak kedua adalah dengan kepala departemen dan pengawas langsung.Ingatlah bahwa semua yang Anda katakan akan ditulis dan ditinjau.Pikirkan jawaban Anda, tetap tenang, dan fokuslah pada keterampilan yang Anda bawa.