Bagaimana Saya Menjadi Manajer Cabang Regional?

Orang-orang yang bekerja di industri perbankan atau ritel yang ambisius, berorientasi pada detail, dan memiliki keterampilan interpersonal yang sangat baik sering kali merasa sangat cocok untuk menjadi manajer cabang regional.Manajer cabang regional bertanggung jawab atas sejumlah cabang bank yang terletak di dalam wilayah geografis tertentu.Dia diharapkan berkomunikasi rutin dengan masing-masing cabang, meninjau kinerja, proses bisnis, dan kampanye.

Pelatihan pasca-sekolah menengah dalam bisnis, akuntansi, keuangan, atau bidang terkait diharapkan untuk siapa saja yang ingin menjadimanajer cabang regional.Jenis manajer ini menghabiskan sebagian besar harinya untuk meninjau kegiatan penjualan, bertemu dengan staf, dan meninjau tujuan jangka panjang dengan manajemen senior.Keterampilan yang dipelajari dalam program gelar atau diploma sangat penting dalam peran ini.

Pengalaman kerja terkait termasuk akuntansi, pembukuan, manajemen penjualan, atau nasihat keuangan.Sangat tidak biasa menjadi manajer cabang regional tanpa bekerja di posisi penjualan atau manajer situs.Ini adalah posisi manajemen yang sangat senior dan karena itu biasanya dipegang oleh orang -orang yang telah berperan manajemen selama setidaknya 10 hingga 15 tahun.Keberhasilan dalam serangkaian posisi yang bertanggung jawab secara progresif adalah jalur karier yang khas.Tingkat tanggung jawab, dan gaji, pada tingkat ini sangat tinggi dan dapat menghasilkan keseimbangan kehidupan kerja yang buruk.

Saat melamar pekerjaan sebagai manajer cabang regional, pastikan untuk menyusun resume dan surat lamaran Anda untuk menyoroti pengalaman manajemen.Pengalaman ini dapat diperoleh baik di dalam maupun di luar lingkungan kerja standar.Peran sukarela, pendampingan, dan kepemimpinan lainnya semuanya memberikan pengalaman dan peluang yang berharga untuk menunjukkan kinerja Anda di bawah tekanan.

Karena tingkat risiko dan akses, menjadi semakin umum bagi perusahaan untuk membutuhkan pemeriksaan kredit dan kriminal sebagai bagian dari proses aplikasi.Ingatlah ini saat melamar.Meskipun jenis cek ini mungkin telah selesai ketika pertama kali dipekerjakan, sering diulang saat mengajukan posisi di tingkat senior.

Selama proses wawancara kerja, siapa pun yang ingin menjadi manajer cabang regional harus tersedia untuk setidaknya dua putaran wawancara.Babak pertama adalah dengan staf Sumber Daya Manusia dan merupakan wawancara pendahuluan.Babak kedua adalah dengan manajemen senior dan seringkali merupakan wawancara panel.Tetap tenang dan bersiaplah untuk menjawab berbagai pertanyaan tentang gaya manajemen Anda, pengalaman, ide penjualan, dan inovasi lain yang dapat membantu bank menjadi lebih menguntungkan.Kerja tim dan integritas sangat penting pada level ini dan harus ditekankan dalam wawancara.