Paano ako magiging isang tagapamahala ng sangay ng rehiyon?

Ang mga taong nagtatrabaho sa industriya ng pagbabangko o tingi na mapaghangad, nakatuon sa detalye, at may mahusay na mga kasanayan sa interpersonal na madalas na nahahanap na sila ay angkop upang maging isang tagapamahala ng sangay ng rehiyon.Ang isang tagapamahala ng sangay ng rehiyon ay may pananagutan para sa isang bilang ng mga sanga ng bangko na matatagpuan sa loob ng isang tiyak na lugar ng heograpiya.Inaasahan siyang magiging regular na pakikipag-usap sa bawat isa sa mga sanga, pagsusuri sa pagganap, proseso ng negosyo, at mga kampanya.isang manager ng sangay ng rehiyon.Ang ganitong uri ng manager ay gumugugol ng karamihan sa kanyang araw na suriin ang aktibidad sa pagbebenta, pagpupulong sa mga kawani, at pagsusuri ng mga pangmatagalang layunin sa pamamahala ng senior.Ang mga kasanayan na natutunan sa isang degree o programa ng diploma ay mahalaga sa papel na ito.

Ang kaugnay na karanasan sa trabaho ay may kasamang accounting, bookkeeping, pamamahala ng benta, o pagpapayo sa pananalapi.Ito ay napaka -pangkaraniwan na maging isang manager ng sangay ng rehiyon nang hindi nagtatrabaho sa isang posisyon ng benta o site manager.Ito ay isang napaka -senior na posisyon sa pamamahala at tulad nito ay karaniwang gaganapin ng mga taong naging papel sa pamamahala ng hindi bababa sa 10 hanggang 15 taon.Ang tagumpay sa isang serye ng mga unti -unting responsableng posisyon ay ang karaniwang landas ng karera.Ang antas ng responsibilidad, at suweldo, sa antas na ito ay napakataas at maaaring magresulta sa isang hindi magandang balanse sa buhay-trabaho.

Kapag nag -aaplay para sa isang trabaho bilang isang tagapamahala ng sangay ng rehiyon, siguraduhing istraktura ang iyong resume at takip ng sulat upang i -highlight ang karanasan sa pamamahala.Ang karanasan na ito ay maaaring makuha sa loob at labas ng karaniwang kapaligiran sa pagtatrabaho.Ang pag -boluntaryo, pagtuturo, at iba pang mga tungkulin sa pamumuno ay lahat ay nagbibigay ng mahalagang karanasan at pagkakataon upang ipakita kung paano ka gumanap sa ilalim ng presyon.

Dahil sa antas ng peligro at pag -access, nagiging pangkaraniwan para sa mga kumpanya na mangailangan ng tseke ng kredito at kriminal bilang bahagi ng proseso ng aplikasyon.Isaisip ito kapag nag -aaplay.Bagaman maaaring nakumpleto ang ganitong uri ng tseke kapag unang nagtrabaho, madalas itong paulit -ulit kapag nag -aaplay para sa mga posisyon sa isang antas ng senior.

Sa panahon ng proseso ng pakikipanayam sa trabaho, ang sinumang nais na maging isang tagapamahala ng sangay ng rehiyon ay dapat na magagamit nang hindi bababa sa dalawang pag -ikot ng mga panayam.Ang unang pag -ikot ay kasama ang mga kawani ng Human Resources at isang paunang pakikipanayam.Ang ikalawang pag -ikot ay kasama ang pamamahala ng senior at madalas na isang panayam sa panel.Manatiling kalmado at maging handa upang sagutin ang isang hanay ng mga katanungan sa istilo ng iyong pamamahala, karanasan, mga ideya sa pagbebenta, at iba pang mga makabagong ideya na makakatulong sa bangko na maging mas kumikita.Napakahalaga ng pagtutulungan ng magkakasama at integridad sa antas na ito at dapat bigyang -diin sa pakikipanayam.